Marco Legal

Marco teórico

El presente trabajo se fundamenta legalmente en la constitución Política de Costa Rica y en el código de trabajo. Los contratos de trabajo tienen por finalidad buscar elequilibrio entre el patrono y el trabajador, es un acuerdo de voluntades las cuales generan derechos y obligaciones, pueden ser verbales o escritos por medio de ellos los trabajadores quedanobligados a prestar servicios en forma dependiente y subordinada a las necesidades del empleador y este a su vez tiene la obligación de pagar por el trabajo que le han realizado así como reconocerlos derechos laborales que adquiera el empleado por el tiempo que realice la labor por la cual fue contratada , según el código de trabajo en el artículo 18 dice que el contrato de trabajo es todoaquel en que una persona se obligue a prestar a otra sus servicios o a ejecutar una obra , bajo la dependencia permanente y dirección inmediata por una remuneración . Si algún trabajadorve lesionado sus derechos puede acudir al Ministerio de Trabajo quien es la entidad máxima para tratar asuntos relacionados con el incumplimientos de los deberes del patrono.
Eltrabajo es un factor de producción y el salario es la cantidad
pagada por esa producción . El salario mínimo lo determina el Consejo Nacional de salarios mediante la ley del salario mínimo quees la encargada de especificar los montos que se le deben pagar al trabajador .
Esto no fue generalmente así , fue durante la segunda mitad del siglo XIX que se registraron en nuestro país unaserie de hechos que tenían como finalidad mejorar las condiciones del trabajador asalariado.
En mayo de 1874 nace la primera organización de trabajadores artesanos y fue inscrita por el sacerdoteFrancisco Calvo . La primera huelga realizada en Costa Rica fue en octubre de 1888 y fue organizada por obreros italianos que fueron contratados para trabajar en la segunda etapa de la...