Marco legal

INTRODUCCION

Origen
La Ley Federal del Trabajo encuentra su apoyo legal en el Artículo 123 constitucional, apartado A.
Como es de todos sabido, en su origen este artículo autorizaba a cada una de las entidades federativas a legislar en materia de trabajo. Para evitar las regulaciones dispares y hasta encontradas que esto provocó en 1929 se estableció como facultad exclusiva del Congreso dela Unión la de normar la materia laboral. En congruencia con lo anterior, se promulgó en 1931 la primera “ Ley Federal del Trabajo”.
La Ley que actualmente está vigente surgió en 1970. Ha sufrido múltiples reformas, la más importante se concretó en su parte procesal en el año de 1980.
Toda disposición de la Ley Federal del Trabajo opuesta al Artículo 123 será ilegal y podrá reclamarse por mediodel amparo.
Estructura
La Ley Federal del Trabajo se divide en tres grandes apartados:
A. Derecho Individual del Trabajo. Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre un trabajador y un patrón.
Temas principales que abarca:
1. Relaciones individuales de trabajo:
- Contrato y relación de trabajo
- Duración de las relaciones de trabajo, y
- Suspensión, rescisión (despido yretiro) y terminación de las relaciones de trabajo.
2. Condiciones de trabajo:
- Jornada

- Días de descanso
- Vacaciones
- Salario y
- Reparto de utilidades
3. Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones
4. Habitaciones para los trabajadores
5. Capacitación y adiestramiento
6. Derecho de preferencia, antiguedad y ascenso
7. Invenciones de los trabajadores
8.Trabajo de las mujeres
9. Trabajo de los menores
10. Trabajos especiales
11. Riesgos de trabajo
B. Derecho Colectivo de Trabajo. Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre un patrón y un sindicato o un conjunto de trabajadores que representan el interés profesional en una empresa.
Temas principales que abarca:
1. Coaliciones
2. Sindicatos, federaciones yconfederaciones
3. Contrato colectivo de trabajo
4. Contrato ley

5. Reglamento interior de trabajo
6. Modificación, suspensión y terminación de las relaciones de trabajo
7. Huelga. Procedimiento de huelga
C. Derecho Procesal del Trabajo. Es el conjunto de normas jurídicas que regulan la actuación de la autoridad judicial y de las partes (obrero y patrón), a fin de resolver un conflicto concretomediante la aplicación de las normas del Derecho Laboral a un caso concreto.
Temas principales que abarca:
1. Capacidad y personalidad, competencia, impedimentos y excusas, actuaciones de las juntas, términos procesales de las notificaciones, de los exhortos y despachos, de los incidentes, de la acumulación, caducidad, pruebas, resoluciones laborales, revisión de los actos de ejecución,providencias cautelares.
2. Procedimiento ordinario ante las Juntas de Conciliación y arbitraje
3. De los procedimientos especiales.
4. Procedimiento de los conflictos colectivos de naturaleza económica
5. Procedimiento de huelga
6. Procedimiento de ejecución
7. Procedimientos paraprocesales o voluntarios

Principios para la aplicación práctica de la Ley Federal del Trabajo

1. Carácter Federal. LaLey Federal del Trabajo se aplica en todo el territorio nacional.
2. Subordinación. La esencia del contrato o relacióm de trabajo es la subordinación , es decir, el patrón es el que manda, el trabajador es el que obedece.
Es el patrón el que tiene el poder jurídico de disponer dónde, cuándo y cómo se trabaja.

3. Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador. El trabajador no puederenunciar a sus derechos, dicha renuncia será nula aunque se haga por escrito y/o ante la autoridad laboral. Es decir, pese a la renuncia el trabajador podrá en cualquier momento, y mientras no prescriba, reclamar el respeto a su derecho.
4. Mínimos no máximos. La LFT señala los derechos mínimos que el patrón debe respetar del trabajador pero no los máximos; por lo tanto, la empresa unilateralmente o...