Marco legal

CURSO DE INTERVENCIÓN SOCIOLABORAL CON COLECTIVOS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN

MÓDULO I: MARCO LEGAL

Autor: Carlos Gustavo García Laguna Contenido actualizado en enero de 2008

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ÍNDICE

DE CONTENIDOS
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TEMA 1.- CONCEPTO Y ELEMENTOS DEL MERCADO DE TRABAJO 1. Unidad Didáctica 1.Definición de Mercado de Trabajo. 2. Unidad Didáctica 2. Principalesindicadores del Mercado de Trabajo. TEMA 2.- INTERMEDIRARIOS DEL MERCADO DE TRABAJO 3. Unidad didáctica 1. Servicio Público de Empleo. 21 TEMA 3.-NORMAS LABORALES 4. Constitución Europea. 30 TEMA 1.- EL CONTRATO DE TRABAJO. TEMA 2.- MODALIDADES ESENCIALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO TEMA 3.- EL FIN DE LA RELACIÓN LABORAL
TIPO DE CONTRATO INDEMNIZACIÓN52

BIBLIOGRAFÍA 56

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TEMA11..- CONCEPTO Y ELEMENTOS DEL MERCADO DE TRABAJJO TEMA - CONCEPTO Y ELEMENTOS DEL MERCADO DE TRABA O
Como punto de partida de esta unidad conviene centrar algunos conceptos básicos relacionados con el mercado de trabajo que son fundamentales para su análisis y entendimiento. Entre otras funciones, todo técnico de empleo tratará de acercar el “mercado de trabajo” a los demandantes de empleo y estatarea nos exigirá hacer un esfuerzo para permitir que se entienda como algo cercano y se valore la importancia de la información sobre el mismo y su tendencias futuras para la planificación de las acciones encaminadas a su inserción laboral. Unidad Didáctica 1.Definición de Mercado de Trabajo. El “Mercado de trabajo” es el ámbito en el que se produce la interrelación entre la oferta y la demandade empleo. Es decir, es el punto de encuentro entre las dos variables. Como todo mercado, en el mercado de trabajo existe una “oferta” y una “demanda”: Oferta: Se suele entender que la oferta es el conjunto de puestos de trabajo que en un entorno determinado están pendientes de cubrir. Demanda: Conjunto de personas que optan a alguno de esos puestos. Es decir, personas que pueden y quierentrabajar. Como podemos observar el Mercado de trabajo tiene una peculiaridad respecto a los otros mercados (bienes, servicios...). Es un mercado en el cual no se entiende como oferta la mano de obra disponible y demanda la necesidad de cubrir los puestos de trabajo, sino que se invierten los conceptos pasando a ser demandante el que ofrece sus servicios y oferente el que los requiere. Respecto a lademanda, como veremos más adelante, existen varias formas de cuantificarla y de entender quién realmente se entiende que se considera desempleado y quien no. Además de existir varios indicadores distintos, estos mismos indicadores se han ido modificando para intentar ajustarse más a la realidad. Unidad Didáctica 2. Principales indicadores del Mercado de Trabajo.

1. Población.

Página 3 de 56La población puede ser definida como el conjunto de seres humanos que viven sobre un territorio determinado. La población de un país constituye una doble base sobre la que se apoya su vida económica: satisfacer una serie de necesidades y servicios (consumo) y contribuir a la obtención de los mismos (producción). Dentro de esta población se puede distinguir entre población activa o inactiva, enfunción de si participan o pueden participar del conjunto de la mano de obra del territorio o no. Población en edad de trabajar: Constituida por las personas de 16 años más.

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Población activa: Se consideran activas las personas en edad de trabajar que se encuentran empleadas u ocupadas y también por las que desean trabajar pero no encuentran trabajo. Por lo que se divide en:

o Poblaciónocupada: Personas que trabajan por cuenta ajena (asalariados) y también aquellas que ejercen una actividad por cuenta propia.

o Población desocupada: Está constituida por las personas que están disponibles para trabajar, lo desean, pero que, aunque busquen activamente empleo, no lo han encontrado. Pueden ser personas que buscan su primer empleo o que han trabajado con anterioridad pero y han...