MARCO LEGAL

MATERIA: Seguridad e higiene industrial
TEMA: Resumen de la unidad # 2
(Marco Legal)

2.1. Constitución Política de los Estados Unidos
mexicanos.
-Para poder tomar decisiones sobre seguridad e higiene industrial a cualquier
sistema productivo, es necesario conocer las leyes, reglamentos y normas así como
las distintas dependencias de donde emanan y que se encargan de regular suaplicación.

Cambios en la Constitución.
-1857 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, estableció los
preceptos para proteger a los trabajadores.
-1917 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece las buenas
condiciones de trabajo, las indemnizaciones y sanciones en los casos necesarios.

Articulo 4
TODA PERSONA TIENE DERECHO A LA PROTECCION DE LA SALUD. LA LEYDEFINIRA LAS BASES Y
MODALIDADES PARA EL ACCESO A LOS SERVICIOS DE SALUD Y ESTABLECERA LA CONCURRENCIA DE LA
FEDERACION Y LAS ENTIDADES FEDERATIVAS EN MATERIA DE SALUBRIDAD GENERAL, CONFORME A LO
QUE DISPONE LA FRACCION XVI DEL ARTICULO 73 DE ESTA CONSTITUCION.

Articulo 123
PARA EL PARTO Y SEIS SEMANAS POSTERIORES AL MISMO, Fracción V: LAS MUJERES DURANTE EL
EMBARAZO NO REALIZARAN TRABAJOSQUE EXIJAN UN ESFUERZO CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN
PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACION CON LA GESTACION; GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN
DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA FECHA FIJADA APROXIMADAMENTE.

2.2. Leyes (LFT; Del IMSS; Del ISSSTE; General de
Salud; LEGEPA; Etc)
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES DE OBSERVANCIA GENERAL EN TODA LA
REPUBLICA Y RIGE LAS RELACIONES DE TRABAJO COMPRENDIDASEN EL
ARTÍCULO 123 APARTADO A DE NUESTRA CONSTITUCIÓN.
ART. 473. − RIESGOS DE TRABAJO, son los accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
ART. 474. − ACCIDENTE DE TRABAJO, es toda lesión orgánica originada o
perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,cualesquiera que sean el
lugar y el tiempo en que se preste (incluyendo transportación: de casa al trabajo y
viceversa).
ART. 475. −ENFERMEDAD DE TRABAJO, es todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en él
medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
ART. 478. − INCAPACIDAD TEMPORAL.− es lapérdida de facultades o aptitudes
que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo
por algún tiempo.
ART. 479. − INCAPACIDAD PERMENENTE PARCIAL.− es la disminución de las
facultades o aptitudes para trabajar.
ART. 480. − INCAPACIDAD TOTAL.− es la pérdida de las facultades o aptitudes de
una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el restode
su vida.
ART. 487. − Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrá derecho a:
asistencia médica y quirúrgica, rehabilitación, hospitalización, medicamentos y
material de curación e indemnización.

-Otra de las leyes que protegen al trabajador es la Ley General de Salud (L.G.S.) y
compete a la Secretaría de Salud (S. S.) verificar su cumplimiento.
-En su CAPITULO V la L.G.S. serefiere a la SALUD OCUPACIONAL y contempla los
siguientes artículos:
ART. 128. − Toda actividad productiva se ajustará a las normas que para la
protección de la salud dicten las autoridades sanitarias conforme a esta ley y otras
de la misma índole.
ART. 129. − Para conseguir lo anteriormente expuesto la L.G.S. tiene a su cargo:
I. − Establecer los criterios para el manejo de SUSTANCIASRADIOACTIVAS Y
FUENTES DE RADIACIÓN, así como aparatos y maquinaria que pongan en riesgo la
salud del trabajador.
II. − Realizar estudios de TOXICOLOGÍA y establecer límites máximos de exposición
de un trabajador a contaminantes.
lll.-Coordinarse con los gobiernos de entidades federativas para ejercer un
CONTROL SANITARIO sobre los centros de trabajo.

2.3 Reglamentos derivados de cada...