marco legal
Páginas: 2 (414 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2014
MARCO LEGAL
9.1. Mercado
9.1.1 Legislación sanitaria sobre los permisos que deben obtenerse.
De acuerdo con la normatividad que establece la COFEPRIS (Comisión Federal de la Protección contrariesgos sanitarios) determinamos que se debe cumplir la siguiente norma:
9.2 Localización
9.2.4. Gastos notariales, transferencias, inscripción en Registro Público de la Propiedad y el Comercio.9.2.5 Determinación de los honorarios de los especialistas o profesionales que efectúen todos los trámites necesarios.
Para efectos de asesoría y realización de los trámites se les otorgará el 4%del valor de los trámites.
9.3 Estudio Técnico (nula)
9.4 Administración y organización
9.4.2 Prestaciones sociales a los trabajadores, vacaciones incentivos, seguridad social, ayuda a la vivienda.Como prestaciones sociales se les otorgará a los trabajadores servicio médico por parte del IMSS.
9.4.3 Leyes sobre seguridad industrial mínima y obligaciones patronales en caso de accidente detrabajo.
Protege al trabajador de los riesgos como accidente y enfermedades que conlleva realizar su actividad laboral, brindándole las prestaciones en especie (asistencia médica, quirúrgica yfarmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, y rehabilitación) y dinero que establece la Ley. El trabajador recibe un subsidio durante el periodo que esté inhabilitado. Encaso de una incapacidad permanente puede recibir una pensión, protección a sus beneficiarios en caso de muerte o pensión de riesgo de trabajo.
El trabajador queda protegido en los siguientesescenarios:
Accidentes, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente el trabajo.
Por enfermedad de trabajo que es el estado patológico que se deriva de la acción continua de una causa quetenga su origen o motivo en el trabajo.
Accidentes que pudiera sufrir al trasladarse directamente de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa.
Aquel que en caso de enfermedad no profesional...
9.1. Mercado
9.1.1 Legislación sanitaria sobre los permisos que deben obtenerse.
De acuerdo con la normatividad que establece la COFEPRIS (Comisión Federal de la Protección contrariesgos sanitarios) determinamos que se debe cumplir la siguiente norma:
9.2 Localización
9.2.4. Gastos notariales, transferencias, inscripción en Registro Público de la Propiedad y el Comercio.9.2.5 Determinación de los honorarios de los especialistas o profesionales que efectúen todos los trámites necesarios.
Para efectos de asesoría y realización de los trámites se les otorgará el 4%del valor de los trámites.
9.3 Estudio Técnico (nula)
9.4 Administración y organización
9.4.2 Prestaciones sociales a los trabajadores, vacaciones incentivos, seguridad social, ayuda a la vivienda.Como prestaciones sociales se les otorgará a los trabajadores servicio médico por parte del IMSS.
9.4.3 Leyes sobre seguridad industrial mínima y obligaciones patronales en caso de accidente detrabajo.
Protege al trabajador de los riesgos como accidente y enfermedades que conlleva realizar su actividad laboral, brindándole las prestaciones en especie (asistencia médica, quirúrgica yfarmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, y rehabilitación) y dinero que establece la Ley. El trabajador recibe un subsidio durante el periodo que esté inhabilitado. Encaso de una incapacidad permanente puede recibir una pensión, protección a sus beneficiarios en caso de muerte o pensión de riesgo de trabajo.
El trabajador queda protegido en los siguientesescenarios:
Accidentes, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente el trabajo.
Por enfermedad de trabajo que es el estado patológico que se deriva de la acción continua de una causa quetenga su origen o motivo en el trabajo.
Accidentes que pudiera sufrir al trasladarse directamente de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa.
Aquel que en caso de enfermedad no profesional...
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