marco legal

PROTECCION A LAS REMUNERACIONES

“Es un conjunto de normas que tienen por objeto amparar la oportunidad, integridad y efectividad en el pago de las remuneraciones”

I.- Garantias respecto delpago.
a.- En cuanto a la forma de pago: El artículo 54 establece que las remueraciones deberán pagarse en moneda de curso legal, cualquiera sea la unidad económica en que hayan sido fijadas, pesos,dólares, U.F., U.T.M, o cualquiera otra unidad reajustable.
Solamente a solicitud del trabajador puede pagarse no sólo en dinero en efectivo, sino que en cheques, vales de vista o a través detransferencia electrónica.
b.- En cuanto al tiempo de pago: El artículo 55 exige que debe realizarse en forma periódica, indicándose en el contrato de trabajo de manera clara y precisa, pudiendo ser diaria,semanal, quincenal o mensual. Pero, en ningún caso, los periodos que se establezcan en el contrato podrán exceder de un mes. Esta garantía se aplica a aquellas remuneraciones permanentes, como el sueldo,pero no se aplica para aquellas esporádicas.
c.- En cuanto a la oportunidad de pago: Se refiere al lugar y momento de pago. El artículo 56 establece que las remuneraciones deberán pagarse en día detrabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que se presten los servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. Por supuesto, existiendo acuerdo entre trabajador y empleador,se podrán establecer otros días u horas de pago.
II.- Garantías respecto del empleador.
A.- Irretenibilidad de las remuneraciones: El empleador debe pagar la remuneración íntegramente, quedándoleprohibido realizar descuentos que no sean aquellos autorizados por Ley o que el trabajador haya permitido, pactándolo expresamente.
Por supuesto, existen descuentos que pueden ser legales oconvencionales.
a.1 Descuentos legales (artículo 58).
i.- Impuestos que graven las remuneraciones. Se refiere al impuesto de segunda categoría. En este caso, el empleador solamente se encarga de...