Marco Legal

Marco Legal de las Relaciones Laborales.
1. ¿Cuál es el ámbito espacial de validez de la Ley Federal del Trabajo?
R= Es de observancia general en toda la Republica

2. ¿Cuál es el objetivo principal de las Normas de Trabajo?
R= Tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relacioneslaborales.

3. ¿De qué índole es la naturaleza de las Normas del Trabajo?
R= Son de orden público.

4. Menciona tres disposiciones prohibitivas en las cláusulas del contrato de trabajo.
R=. La duración de la jornada, es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma odenominación que se le dé. Asimismo todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él.

5. ¿Qué se entiende por empresa y que por establecimiento?
R= Empresa: La unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Establecimiento: La unidad técnica quecomo sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

6. En la interpretación de las Normas de Trabajo, ¿Cuál prevalece?
R= Se tomaran en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2 y 3. Prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

7. ¿En que consiste la exención fiscal de los actos y actuacionesde trabajo?
R= Todos los actos y actuaciones que se relaciones con la aplicación de las normas de trabajo no causaran impuesto alguno.



8. De la definición de trabajo en régimen de subcontratación.
R= Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cualfija las tareas del contratista y lo supervisa.

9. ¿Qué condiciones debe cumplir el régimen de subcontratación?
R= No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo, deberá justificarse por su carácter especializado y no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores alservicio del contratante.

10. ¿Qué se entiende por relación de trabajo?
R= Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

10.1 ¿Qué se entiende por contrato individual de trabajo?
R= Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajopersonal subordinado, mediante el pago de un salario

11. Menciona tres cláusulas que debería contener el contrato de trabajo?
R= 1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave única de registro de población, registro federal de contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.
2.- Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial opor tiempo indeterminado, y en su caso, si está sujeto a un periodo de prueba.
3.- El servicio o servicios que deben prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible.

12. Que normas deben observarse entre los convenios celebrados en los sindicatos y patrones?
R= 1.- Regirán únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las prestaciones ya devengadas.
2.- No podránreferirse a trabajadores individualmente determinados.
3.- Cuando se trate de reducción de los trabajos, el reajuste se efectuara de conformidad con el dispuesto en el artículo 437.

12.1 cuál es el periodo de prueba en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, y a que prestaciones tiene derecho el trabajador?
R= podrá extenderse hasta ciento ochenta días; el trabajador disfrutara del...