MARCO LEGAL

1.MARCO
LEGAL

DERECHOS LABORALES CONTEMPLADOS EN EL
CODIGO LABORAL PARAGUAYO. LEY 213/93.
Disposiciones generales y contrato individual de trabajo.
Sujetos del código laboral. Derechos reconocidos alos
trabajadores. Reglamentos de fábrica o talleres. Garantías
y derechos de los trabajadores. Duda favorable al
trabajador. El trabajo y sus garantías. Contrato laboral. No
se presume la gratuidad.El Estado y el trabajador. El
contrato laboral; definición, sujetos y objetos. Ámbito de
aplicación. El empleador.

 
Artículo 1°: Este
Código tiene por
objeto establecer
normas para regular
lasrelaciones entre
los trabajadores y
empleadores,
concernientes a la
prestación
subordinada y
retribuida de la
actividad laboral.
Art. 1° de la Ley
496/94

Artículo 2°: Estarán sujetos a las
disposicionesdel presente Código:
Los trabajadores intelectuales,
manuales o técnicos en relación de
dependencia y sus empleadores. Los
profesores de institutos de enseñanza
privada y quienes ejerzan la prácticadeportiva profesional.
Los sindicatos de trabajadores y
empleadores del sector privado.
Los trabajadores de las empresas del Estado
y de las Empresas Municipales.
Los demás trabajadores del Estado,sean de
la Administración Central o de Entes
Descentralizados los de las Municipalidades
y Departamentos, serán regidos por Ley
especial.

 

Artículo 3°: Los derechos reconocidos por este
Código a lostrabajadores no podrán ser objeto
de renuncia, transacción o limitación
convencional. Será nulo todo pacto contrario.
Las Leyes que los establecen obligan y
benefician a todos los trabajadores yempleadores de la República, sean nacionales o
extranjeros y se inspirarán en los principios
contenidos en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos, aprobada y proclamada por
la Asamblea Generalde las Naciones Unidas el
diez de Diciembre de 1948, la Declaración
Americana de los Derechos y Deberes del
Hombre, proclamada por la novena Conferencia
Panamericana de Bogotá el día 2 de Mayo de...