MARCO LEGAL

MARCO LEGAL
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés público,
en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).
El marco legalestá dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT,
normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:
Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. Eltitulo III habla de las disposiciones de la Salud
Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento generalde Seguridad e
Higiene Industrial
Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración de la
Salud Ocupacional.
Resolución 2013/86; reglamenta la organización yfuncionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial.
Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos
Profesionales, a fin de fortalecery promover las condiciones de trabajo y de salud de los
trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.
Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablasde clasificación de actividades económicas y de
enfermedades profesionales.
Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas,
reglamenta la organizaciónfunci









MISIÓN
VISIÓN
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
Razón social :
NIT:
Actividad económica:
Clasificación de riesgo:
Código de actividad económica:
Municipio:
Dirección:
Teléfono:Representante legal:


NUMERO DE TRABAJADORES
La empresa SETI S.A.S. cuenta con 3 trabajadores de planta
SECCION
HOMBRE
MUJERES
SUBTOTAL
ADMINISTRATIVA
 
 
 
OPERATIVA
 
 
 
OTROS
 
 
 
TOTAL
 
 
 JORNADA LABORAL
Administrativos: lunes a viernes de 8am-12pm y 1pm-5pm
Operativos: lunes a viernes de 8am-12pm y 1pm-5pm

MATERIAS PRIMAS.
ORGANIGRAMA.
PROPUESTA AMBIENTAL PARA SETI S.A.S.
FACTORES DE...