marco logico

El siguiente trabajo dará a conocer una problemática en un grupo y las posibles alternativas para ayudar a mejorar esa situación problema, en un ambiente hospitalario.
La situación que se vienepresentando no es un problema de hace poco, si no un problema que los colaboradores dicen que es ya desde hace varios meses, lo cual se puede corroborar con la rotación que se presenta en el personal dela clínica.

MARCO TEORICO
El clima organizacional es el conjunto de apreciaciones que los miembros de una organización tienen de su experiencia en el sistema organizacional. Puede sintetizarse enlas siguientes ideas: la percepción de los miembros de la organización; que no necesariamente refleja la realidad tal cual es; es fundamental conocer las percepciones que tienen las personas de laorganización; la existencia de un clima característico diferencia una organización de otra. (Justiniano, 1984 en Bustamante, Hernández y otros, 2005)
Es el conjunto de percepciones compartidas que laspersonas se forman de las realidades del trabajo y de la empresa. Estas percepciones tienen valor estratégico porque alimentan la formación de juicios acerca de las realidades laborales. A su vezlos juicios determinan las acciones, reacciones, y decisiones de las personas
James y Sells (1981), en Bustamante, Hernández y otros (2005):
Representaciones cognitivas del individuo de eventossituacionales relativamente cercanos, expresado en términos que reflejan el significado psicológico y el significado de la situación para el individuo".
Davis (1984) :
El ambiente humano dentro del cualrealizan el trabajo los miembros de una compañía…no se ve ni se toca pero tiene una existencia real como el aire de una habitación que toca y afecta todo lo que ahora sucede…la cultura, la tradición ylos métodos de acción que lo constituyen.
El clima organizacional es una característica de las organizaciones (Schneider y Snyder,1975) que se desprende de las descripciones que los sujetos...