Marco Normativo Internacional De La Seguridad Social

Sara Lorenzo Díaz

MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Atendiendo a los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo:

102: relativo a la norma mínima de seguridad social, determina que todo miembro por el cual esté en vigor este convenio, entendiendo por ‘’miembro’’ aquel obligado por el convenio, a aplicar: una garantía al ciudadano de asistencia médica,prestaciones monetarias por enfermedad, prestaciones de desempleo, prestaciones de vejez, prestaciones en caso de accidente de trabajo y de enfermedad profesional, prestaciones familiares, de maternidad, por invalidez, y de sobrevivientes esto es, una contingencia que comprende la pérdida de existencia sufrida por viuda o hijos como consecuencia de la muerte de sostén de la familia.

Enconcurrencia con este Convenio se presentan los Convenios cuyo ámbito de aplicación son las ramas de seguridad social mencionadas anteriormente:

118: relativo a la igualdad de trato de nacionales y extranjeros, es posible determinar según su artículo 3 que “Todo Estado Miembro para que el presente Convenio este en vigor deberá conceder, en su territorio, a los nacionales de todo otro Estado Miembropara el que dicho Convenio esté igualmente en vigor, igualdad de trato respecto de sus propios nacionales por lo que se refiera a su legislación, tanto en lo que concierna a los requisitos de admisión como al derecho a las prestaciones, en todas las ramas de la seguridad social respecto de las cuales haya aceptado las obligaciones del Convenio’’.
No obstante, su artículo 4 menciona que “encuanto al beneficio de las prestaciones, deberá garantizarse la igualdad de trato sin condición de residencia. Sin embargo, dicha igualdad puede estar subordinada a una condición de residencia, por lo que se refiera a las prestaciones de una rama determinada de la seguridad social, respecto de los nacionales de todo Estado Miembro cuya legislación subordine la atribución de prestaciones de la mismarama a la condición de que residan en su territorio”.

157: sobre conservación de los derechos en materia de seguridad social, que establece en el artículo 3 “el presente Convenio se aplicará a las personas que estén o hayan estado sujetas a la legislación de uno o varios de los Miembros, así como a los miembros de su familia y a sus supervivientes, en todos los casos en que el sistemainternacional de conservación de derechos establecido por este Convenio imponga tomar en consideración la legislación de un Miembro que no sea aquel en cuyo territorio residan habitual o temporalmente”.

Y 168: sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo, establece en su artículo 2 “Todo Miembro deberá adoptar medidas apropiadas para coordinar su régimen de protección contra eldesempleo y su política de empleo. A tal fin deberá procurar que su sistema de protección contra el desempleo y en particular las modalidades de indemnización del desempleo, contribuyan al fomento del pleno empleo, productivo y libremente elegido, y no tengan por efecto disuadir a los empleadores de ofrecer un empleo productivo ni a los trabajadores de buscarlo.” También su artículo 7 determina “TodoMiembro deberá formular, como objetivo prioritario, una política destinada a fomentar el pleno empleo, productivo y libremente elegido, por todos los medios adecuados, incluida la seguridad social. Estos medios deberían incluir, entre otros, los servicios del empleo y la formación y la orientación profesional. Por último, el artículo 12 acordando “Todo Miembro podrá determinar el método o losmétodos de protección mediante los cuales se propone dar efecto a las disposiciones del Convenio, se trate de regímenes contributivos o no contributivos o de una combinación de ambos regímenes, a menos que se disponga de otra forma en el presente Convenio”.
Haciendo referencia también al tema es posible hallar dos recomendaciones de la Organización, son:
67: sobre la seguridad de los medios de...