Marco Normativo Relacionado Con La Salud Laboral
Páginas: 2 (335 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2012
MARCO NORMATIVO RELACIONADO CON LA SALUD LABORAL.
El marco legal de la salud en el trabajo en nuestro país tiene su fundamento en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos (PE, 1970), del cual se derivan directamente la Ley Federal del Trabajo (STPS, 1970), el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (STPS, 1997), así como un númeroimportante de Normas Oficiales Mexicanas (NOM), donde se encuentran los lineamientos que deben cumplir las empresas en materia de seguridad, higiene y salud de los trabajadores.
El sistema de saludlaboral en México es muy precario cada vez se van omitiendo mas las obligaciones de los patrones hacia los empleados.
No existe una reforma laboral actual que garantice la seguridad y la salud laboral.La última se hizo en 1970 cuando se creo la carta magna y la ley federal del trabajo; desde entonces ha ido cambiando la salud y seguridad de los trabajadores ya que lejos de obtener mejoresgarantías laborales han empeorado se aumento la edad de jubilación se crearon cuentas individuales de ahorro y se ha abaratado la mano de obra ya que los sueldos son cada vez mas bajos y lo que aumenta son lacantidad de horas laborables.
Esto no tiene miras de mejorar ya que mientras los dueños de las empresas sigan omitiendo los pagos y no destinen mayor presupuesto para el área de salud e higienelaboral las cosas no cambiaran. Asi mismo se requiere que las autoridades correspondientes sean más severas en la ejecución de las leyes ya que todo esto es un circulo vicioso en donde el mas afectadodesde luego es el trabajador.
http://www.facmed.unam.mx/deptos/salud/censenanza/spivst/2012/mextra.pdf
ÁREAS DE COMPETENCIA DE LA ENFERMERÍA EN SALUD LABORAL
* Actividades asistenciales
*Docentes
* Administrativas
* De investigación
En las diferentes instituciones públicas o privadas, educativas empresariales al igual que en la práctica de enfermería independiente....
El marco legal de la salud en el trabajo en nuestro país tiene su fundamento en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos (PE, 1970), del cual se derivan directamente la Ley Federal del Trabajo (STPS, 1970), el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (STPS, 1997), así como un númeroimportante de Normas Oficiales Mexicanas (NOM), donde se encuentran los lineamientos que deben cumplir las empresas en materia de seguridad, higiene y salud de los trabajadores.
El sistema de saludlaboral en México es muy precario cada vez se van omitiendo mas las obligaciones de los patrones hacia los empleados.
No existe una reforma laboral actual que garantice la seguridad y la salud laboral.La última se hizo en 1970 cuando se creo la carta magna y la ley federal del trabajo; desde entonces ha ido cambiando la salud y seguridad de los trabajadores ya que lejos de obtener mejoresgarantías laborales han empeorado se aumento la edad de jubilación se crearon cuentas individuales de ahorro y se ha abaratado la mano de obra ya que los sueldos son cada vez mas bajos y lo que aumenta son lacantidad de horas laborables.
Esto no tiene miras de mejorar ya que mientras los dueños de las empresas sigan omitiendo los pagos y no destinen mayor presupuesto para el área de salud e higienelaboral las cosas no cambiaran. Asi mismo se requiere que las autoridades correspondientes sean más severas en la ejecución de las leyes ya que todo esto es un circulo vicioso en donde el mas afectadodesde luego es el trabajador.
http://www.facmed.unam.mx/deptos/salud/censenanza/spivst/2012/mextra.pdf
ÁREAS DE COMPETENCIA DE LA ENFERMERÍA EN SALUD LABORAL
* Actividades asistenciales
*Docentes
* Administrativas
* De investigación
En las diferentes instituciones públicas o privadas, educativas empresariales al igual que en la práctica de enfermería independiente....
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