Marco referencial de la salud ocupacional en colombia

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.
 Definición.
 Reglamentación.
 Afiliación al sistema.
 Obligaciones del empleador.
 Cambio de entidad administradora de riesgos profesionales.
Cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales.
 Bases de cotización.
 Tabla de cotizaciones.
 Autoliquidaciones.
 Clasificación de empresas.
 Centros de trabajo.
 Modificación dela clasificación, empresas temporales,

MARCO DE REFERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
 Requisitos mínimos del programa de salud ocupacional.
 Formas de los programas de saludocupacional.
 Guía para el diseño del programa de salud ocupacional. Conceptos básicos.
 Descripción de la empresa, procesos, subprocesos, materias primas, productos intermedios, productos terminados,instalaciones locativas.

LA ESTRUCTURA. DEFINICIÓN.
 Política de salud ocupacional.
 Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía. Elección, registro, puesta en marcha.
 Reglamento de Higiene ySeguridad industrial.
 Asignación de recursos: talento humano, recursos financieros, recursos físicos, recursos tecnológicos.
 Estructura orgánica.

TUTORIA 4
EL PROCESO.
 Definición yDiagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud.
 Panorama de factores de riesgo, requisitos que debe cumplir, criterios para definir prioridades, medidas de control.

SUBPROGRAMA DE MEDICINAPREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
 Definición
 Objetivos.
 Recursos.
 Actividades a desarrollar.
 Diagnóstico de las condiciones de salud.
 Sistemas de vigilancia epidemiológica.
 Definición,metodología.
 Ausentismo laboral.
 Primeros auxilios.
 Evaluación del subprograma.
 Fichas toxicológicas

TU
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
 Definición, objetivos.
Actividades a desarrollar.
 Alcances del subprograma.
 Sistemas de control.
 Normas de seguridad.
 Permisos especiales.
 Demarcación y señalización de áreas.
 Mantenimiento.

INVESTIGACIÓN...