Marco teorico de estrés laboral

La palabra stress inició su marcha victoriosa en 1949 cuando Hans Seley la introdujo en la discusión médica. Debemos mencionar la expresión del stress de la profesión que padece no sólo elejecutivo, sino también las secretarias de una gran oficina, los que trabajan a deshoras de una cadena, los médicos que tienen servicio nocturno, camioneros, esto por mencionar sólo algunos ejemplos.
Elestrés es un fenómeno adaptativo de los seres humanos que contribuye a su prevalencia, a un adecuado rendimiento en sus actividades y a un desempeño eficaz en muchas esferas de la vida. La vida humana seda en un mundo en el que el estrés es un fenómeno común y familiar. Ahora bien, lo que resulta negativo y llega a ser nocivo es que esa experiencia sea excesiva, incontrolada o incontrolable.
Ruffy Korchin(1997), definieron el estrés como un esfuerzo agotador para mantener funciones especiales a un nivel requerido, Boner en 1967 lo definió como frustración y amenaza que no puede reducirse.Cox y Mackay (1981) han clasificado las definiciones de estrés en función de que lo conceptualicen como, estímulo, respuesta, precepción o transacción.
Estrategias de evaluación
Existen diversasestrategias para evaluar el estrés una de ellas es la entrevista, esta sirve para determinar si una persona padece estrés, se estudia con métodos clínicos de rutina, pero requiere algún reconocimientoadicional para establecer ciertos aspectos necesarios para el diagnóstico y para su tratamiento. La entrevista trata de recabar datos que consignaran los síntomas psíquicos y corporales, losestresores, las cogniciones anómalas, los mecanismos de enfrentamiento, el tipo de personalidad, el sistema de valores del sujeto y su red de apoyo social.
Se debe hacer un balance en el que se establezcalas capacidades y recursos, y los problemas o demandas a solucionar.
Debe solicitarse a la persona el esquema de un día rutinario de la semana, con suma de horas totales de trabajo, de estudio y...