Marco Teorico De Futbol Ensayos y Documentos

Tema:
Motivación y satisfacción laboral.


Integrantes:
Estrella 
Antonio 
Fabricio 

Motivación
Las características generalizadas de la motivación son:
Proceso psicológico.
Ladesencadena una necesidad de cualquier índole.
Esta orienta a una meta que la persona selecciona.
Facilidad de actitud.

Motivación Laboral.
Es la voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar lasmetas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
Satisfacción Laboral.

El concepto de satisfacción laboral no es único, tiene 3conceptualizaciones que se pueden agrupar como:
Estado emocional.
Actitud generalizada ante el trabajo.
Actitud efectiva.



9 formas de satisfacción laboral según (Locke).
Satisfacción con eltrabajo en si mismo.
El salario.
Las promociones.
Reconocimiento de lo demás.
Los beneficios.
Las condiciones de trabajo.
La supervisión.
Apoyo de los compañeros.
Buena relación en la empresa ydirección.






6 formas de satisfacción laboral según (Bruggemann)
Progresiva.
Estabilizada.
Resignada.
Constructiva.
Fija.
Pseudo-satisfaccion.
Teorías de la motivación Laboral.TIPOS DE MOTIVACION LABORAL
Motivación intrínseca :Necesidades superiores(Sociales, de estima y autorrealización)
Teoría
-Motivación extrínseca: Necesidades inferiores(Fisiológicas y de seguridad)Teoría
ELEMENTOS QUE FAVORECEN LA MOTIVACION
Factores de higiene que se refieren al entorno laboral y tienen carácter extrínseco

Factores motivadores que se refieren al contenido del trabajoFactores de higiene:

1.- Salario y beneficios
2.-Seguridad laboral
3.-Posibilidad de promoción
4.-Condiciones de trabajo
5.-Estilo de supervisión
6.-El ambiente total del trabajoFactores motivadores

1.-La consecuencia de logros
2.-Las características de la tarea
a)El interés
b)La variedad de tareas
c)La posibilidad
d)La importancia

3.-La autonomía e independencia
4.-La...