Marco Teorico De Prestaciones Sociles

2.3 MARCO TEORICO
Capacitación. Es un conjunto de actividades que se realizan, con el propósito de proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y mejorar actitudes que permitan un mayorrendimiento y mejora de las personas y la organización .
Detección de las necesidades de capacitación. La evaluación de necesidades permite establecer un diagnóstico de los problemas actuales y de losdesafíos del entorno que son necesario enfrentar tanto en el corto plazo como en el largo plazo.
Planeación de la capacitación. Planeación es el elemento de la administración donde se fijan losobjetivos y todo el proceso para lograrlos en todo organismo social tales como una empresa, la escuela, asociaciones, gobierno etc.
Ejecución de los programas de capacitación. Es la etapa de lapuesta en marcha del plan de capacitación y desarrollo, específicamente se coordina y prepara el programa para el desarrollo del evento, utilizando los trípticos y/u otro medio para difundir larealización del evento. La ejecución de las actividades de capacitación pueden darse de distintas modalidades, dependiendo de la programación establecida: tele conferencia, seminario, películas- videos,cursos, etc.
Evaluación de la Capacitación. Evaluar la capacitación es básico y fundamental para lograr el desarrollo del capital humano, es de esta manera cómo vamos a lograr tener unaretroalimentación cierta y útil para la consecución de los objetivos de aprendizaje que deben estar diseñados para cada persona dentro de una organización; es decir, la capacitación debe ser vista en lasorganizaciones como una inversión y como un método para lograr el desarrollo de los empleados así como parte fundamental de su proyecto de carrera dentro de la corporación.
Es por todo esto que evaluar esteproceso o etapa es vital. De esta manera podremos saber los cambios que se han realizado en una persona como consecuencia de un proceso de capacitación: “los empleados mediocres se transforman en...