marco teorico del ausentismo laboral

Marco teórico
Todas las organizaciones están compuestas por seres humanos
Que dependen de su participación para lograr un objetivo común, que para la empresa los humanos somos muy indispensables yes necesario que el personal esté identificado con la organización y con el trabajo que realiza cada uno de ellos , y a su vez la organización con sus integrantes, para así llevar a cabo las tareasde forma efectiva,

Una de las manifestaciones más comunes que indican insatisfacción y descontento del personal hacia la organización es el ausentismo laboral, el cual consiste en la no presenciadel trabajador en su puesto de trabajo en horas que debería estar laborando.
Generalmente las organizaciones creen que el origen del ausentismo se genera en el individuo y su incapacidad deadaptación, no tomando en cuenta los factores internos como causa del problema. El origen del ausentismo no siempre está en el individuo, sino en la organización, o en ambos
1ª El absentismo laboral es uno delos grandes problemas de la "baja productividad " de nuestro
Mercado de trabajo, y por tanto uno de los obstáculos a superar a la hora de plantearnos mejorar nuestra competitividad.
2º Elabsentismo laboral no es un "tema típico y exclusivo del departamento de recursos humanos",
Es una cuestión que en cualquier organización empresarial debe ser liderada desde su primer nivel, tratada ygestionada en todos los departamentos y divisiones de la empresa con la coordinación del departamento de recursos humanos.
Las consecuencias de este absentismo no sólo son de orden económico, sino querepercuten Directamente en el ambiente laboral, deterioran la imagen de la empresa y afecta al compromiso de los empleados con la organización. Lo que resulta especialmente paradójico es que se llegana asumir ciertas tasas o niveles de este tipo de absentismo como normales o estructurales.

El ausentismo laboral constituye un gran problema en la organización cuando un trabajador falta a su...