Marco teorico del desempleo en el peru
Páginas: 134 (33388 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2010
BOLETÍN DE ECONOMÍA LABORAL
Las Remuneraciones en el Perú
22-24
Año 6 Octubre 2002
Adecuación Ocupacional de los profesionales en las Principales Ciudades El Trabajador Independiente Urbano: Enfoque de Oferta Laboral Familiar Un
La PEA Inmigrante: Causas, Perfil e Inserción en el Mercado de Trabajo en las Principales Ciudades del País
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEOIngeniero FERNANDO VILLARÁN DE LA PUENTE Ministro Doctor JOSÉ ERNESTO ECHEANDIA SOTOMAYOR Vice Ministro de Trabajo Doctora CARMEN VILDOSO CHIRINOS Vice Ministra de Promoción del Empleo y MYPE Señor ALEJANDRO JIMÉNEZ MORALES Secretario General
DIRECCIÓN NACIONAL DE EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL Economista ELIZABETH CORNEJO MALDONADO Directora Nacional
PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOSLABORALES (PEEL) Mag. en Economía TATIANA VELAZCO PORTOCARRERO Coordinadora Equipo técnico: LUIS HERNÁNDEZ VALLEJOS EDGAR RAMÍREZ MARTÍNEZ JOSÉ VALDERRAMA TORRES GLORIA ZAMBRANO ROZAS
ARTÍCULOS
LAS REMUNERACIONES EN EL PERÚ
Introducción 1 Las remuneraciones 3.1 Definición 3.2 Importancia de las remuneraciones en la economía 3.3 Factores que determinan la fijación de remuneraciones 3.4 Estructurade la remuneración en el Perú 3.5 Tipos de remuneración 2 Los sindicatos y las remuneraciones 2.1 La presencia de sindicatos en el mercado laboral peruano 2.2 Evolución de las remuneraciones según negociación colectiva 3 Causalidad entre el salario mínimo y el salario medio 3.1 Análisis de causalidad 4 Distribución de las remuneraciones y equidad en el mercado trabajo 4.1 Distribución de lasremuneraciones de los trabajadores en Lima Metropolitana 4.2 Desigualdad de ingresos entre los trabajadores en las principales ciudades del país 5 Tendencias de las remuneraciones 5.1 Evolución de las remuneraciones reales de empleados y obreros 5.2 Evolución de las remuneraciones reales de los asalariados según grupos de edad 5.3 Evolución de las remuneraciones reales según antigüedad del trabajador enla empresa 6 Conclusiones Anexos 5 5 5 6 6 6 7 7 8 10 11 12 14 14 15 17 17 18 19 20 23
ADECUACIÓN OCUPACIONAL DE LOS PROFESIONALES EN LAS PRINCIPALES CIUDADES
Introducción 1. Causas del subempleo ocupacional 2. El indicador de adecuación ocupacional 3. Resultados por ciudades 3.1 Principales indicadores laborales 3.2 Distribución de la PEA ocupada según nivel educativo 3.3 Distribución de laPEA ocupada según ocupación ejercida 3.4 Estimación de la adecuación ocupacional 3.5 Las carreras con mayor subutilización ocupacional 3.6 Subutilización por centro de estudio superior: estatal o no estatal 4. Conclusiones Anexos 25 26 28 29 29 31 32 34 35 38 40 41
EL TRABAJADOR INDEPENDIENTE URBANO: UN ENFOQUE DE OFERTA LABORAL FAMILIAR
Introducción 1. Caracterización del trabajadorindependiente 1.1 Estructura demográfica 1.2 Nivel educativo y capacitación para el trabajo 1.3 Sector económico 1.4 Ingresos 2. Hogares independientes 2.1 Características de los hogares independientes 3. Marco conceptual 4. Análisis de los resultados 4.1 Análisis de la Oferta Laboral Familiar 4.1.1 Análisis Descriptivo 4.1.2 Evaluación del Modelo de Decisión Familiar con Variables Familiares 4.2 AnálisisIndividual de la oferta laboral del trabajador secundario 4.2.1 Análisis descriptivo 4.2.2 Evaluación del Modelo de Decisión Individual del trabajador secundario 5. Conclusiones Anexos 43 44 44 45 46 47 48 48 49 50 50 51 53 55 56 56 59 61
LA PEA INMIGRANTE: CAUSAS, PERFIL E INSERCIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO EN LAS PRINCIPALES CIUDADES DEL PAÍS
Introducción 67 67 71 71 74 77 80 84 84 86 90 931. La decisión de migrar 2. El perfil de la PEA inmigrante
2.1 2.2 2.3 2.4 Arequipa Iquitos Piura Puno-Juliaca
3. Inserción de los inmigrantes en el mercado laboral
3.1 Inserción y condiciones laborales del inmigrante 3.2 Actividades desempeñadas por los inmigrantes
4. Conclusiones
Anexos
Las Remuneraciones en el Perú
LAS REMUNERACIONES EN EL PERÚ1 INTRODUCCIÓN Un indicador...
Las Remuneraciones en el Perú
22-24
Año 6 Octubre 2002
Adecuación Ocupacional de los profesionales en las Principales Ciudades El Trabajador Independiente Urbano: Enfoque de Oferta Laboral Familiar Un
La PEA Inmigrante: Causas, Perfil e Inserción en el Mercado de Trabajo en las Principales Ciudades del País
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEOIngeniero FERNANDO VILLARÁN DE LA PUENTE Ministro Doctor JOSÉ ERNESTO ECHEANDIA SOTOMAYOR Vice Ministro de Trabajo Doctora CARMEN VILDOSO CHIRINOS Vice Ministra de Promoción del Empleo y MYPE Señor ALEJANDRO JIMÉNEZ MORALES Secretario General
DIRECCIÓN NACIONAL DE EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL Economista ELIZABETH CORNEJO MALDONADO Directora Nacional
PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOSLABORALES (PEEL) Mag. en Economía TATIANA VELAZCO PORTOCARRERO Coordinadora Equipo técnico: LUIS HERNÁNDEZ VALLEJOS EDGAR RAMÍREZ MARTÍNEZ JOSÉ VALDERRAMA TORRES GLORIA ZAMBRANO ROZAS
ARTÍCULOS
LAS REMUNERACIONES EN EL PERÚ
Introducción 1 Las remuneraciones 3.1 Definición 3.2 Importancia de las remuneraciones en la economía 3.3 Factores que determinan la fijación de remuneraciones 3.4 Estructurade la remuneración en el Perú 3.5 Tipos de remuneración 2 Los sindicatos y las remuneraciones 2.1 La presencia de sindicatos en el mercado laboral peruano 2.2 Evolución de las remuneraciones según negociación colectiva 3 Causalidad entre el salario mínimo y el salario medio 3.1 Análisis de causalidad 4 Distribución de las remuneraciones y equidad en el mercado trabajo 4.1 Distribución de lasremuneraciones de los trabajadores en Lima Metropolitana 4.2 Desigualdad de ingresos entre los trabajadores en las principales ciudades del país 5 Tendencias de las remuneraciones 5.1 Evolución de las remuneraciones reales de empleados y obreros 5.2 Evolución de las remuneraciones reales de los asalariados según grupos de edad 5.3 Evolución de las remuneraciones reales según antigüedad del trabajador enla empresa 6 Conclusiones Anexos 5 5 5 6 6 6 7 7 8 10 11 12 14 14 15 17 17 18 19 20 23
ADECUACIÓN OCUPACIONAL DE LOS PROFESIONALES EN LAS PRINCIPALES CIUDADES
Introducción 1. Causas del subempleo ocupacional 2. El indicador de adecuación ocupacional 3. Resultados por ciudades 3.1 Principales indicadores laborales 3.2 Distribución de la PEA ocupada según nivel educativo 3.3 Distribución de laPEA ocupada según ocupación ejercida 3.4 Estimación de la adecuación ocupacional 3.5 Las carreras con mayor subutilización ocupacional 3.6 Subutilización por centro de estudio superior: estatal o no estatal 4. Conclusiones Anexos 25 26 28 29 29 31 32 34 35 38 40 41
EL TRABAJADOR INDEPENDIENTE URBANO: UN ENFOQUE DE OFERTA LABORAL FAMILIAR
Introducción 1. Caracterización del trabajadorindependiente 1.1 Estructura demográfica 1.2 Nivel educativo y capacitación para el trabajo 1.3 Sector económico 1.4 Ingresos 2. Hogares independientes 2.1 Características de los hogares independientes 3. Marco conceptual 4. Análisis de los resultados 4.1 Análisis de la Oferta Laboral Familiar 4.1.1 Análisis Descriptivo 4.1.2 Evaluación del Modelo de Decisión Familiar con Variables Familiares 4.2 AnálisisIndividual de la oferta laboral del trabajador secundario 4.2.1 Análisis descriptivo 4.2.2 Evaluación del Modelo de Decisión Individual del trabajador secundario 5. Conclusiones Anexos 43 44 44 45 46 47 48 48 49 50 50 51 53 55 56 56 59 61
LA PEA INMIGRANTE: CAUSAS, PERFIL E INSERCIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO EN LAS PRINCIPALES CIUDADES DEL PAÍS
Introducción 67 67 71 71 74 77 80 84 84 86 90 931. La decisión de migrar 2. El perfil de la PEA inmigrante
2.1 2.2 2.3 2.4 Arequipa Iquitos Piura Puno-Juliaca
3. Inserción de los inmigrantes en el mercado laboral
3.1 Inserción y condiciones laborales del inmigrante 3.2 Actividades desempeñadas por los inmigrantes
4. Conclusiones
Anexos
Las Remuneraciones en el Perú
LAS REMUNERACIONES EN EL PERÚ1 INTRODUCCIÓN Un indicador...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.