Marco teorico relaciones laborales

MARCOS TEÓRICOS DE LAS RELACIONES LABORALES
TEMA 1 Los Clásicos y la Sociología de las RRLL
Análisis Sociológico:
La Sociología de las RRLL tiene por objeto de estudio el trabajo. Dentro del marco de las RRLL se
negocian las condiciones de trabajo. Esto provoca que haya una coincidencia de estudio con otras
sociologías (como la sociología de la industria, etc.) que tienen una frontera nodemasiado clara con la
sociología de las RRLL.
Hay una constante polémica entre autores a nivel académico. La sociología de las RRLL se consolida por sí
misma aproximadamente a finales de los años 50, concretamente, justo a partir de la publicación de una
conocida obra: El sistema de las Relaciones Laborales, de Dunlop.
Las RRLL se inscriben en el marco de las relaciones de poder entre capitaly trabajo. Y esto, tanto en el
ámbito interno de las empresas como en el ámbito externo, es decir, en el ámbito macroeconómico del país,
donde el Estado también puede intervenir en las RRLL. Es lo que se denomina el tercer actor social; hay
otros dos actores: los empresarios o patronal y los trabajadores o sindicatos.
En cualquier sociología tendría que ser obligado hacer una referencia alpasado de la disciplina. No se puede
comprender qué pasa hoy en las RRLL si no conocemos el pasado.
Hablaremos, pues, de 4 grandes pensadores sociales que han dicho alguna cosa respecto a las RRLL. Eran
todos pensadores sociales multifacéticos, aquellos personajes que eran capaces de conocer un poco de
todo (psicología, economía, filosofía, etc.).
Estos pensadores, cada uno de los cuales hacontribuido de forma relevante al conocimiento de las RRLL,
son: Adam Smith, Karl Marx, Max Weber y Emile Durkheïm.
La División del trabajo y Adam Smith:
Fue un filósofo, pero ejerció de muchas otras cosas, de tal manera que ha pasado a la historia en el ámbito
económico. Se le considera el padre de la economía. Nació en Escocia. Destaca su obra La riqueza de las
naciones (1776), de la cualdestacan los principios siguientes:
La demanda es la mano invisible que mueve la economía.
La división del trabajo.
La obra viene a decir que es necesario que cada país se especialice en la producción de uno, dos, o como
mucho, tres productos porque según él es la mejor manera para que los países y el mismo sistema
económico internacional genere la máxima productividad. Este es el principiode la especialización.
Smith hablará de la división del trabajo entre países. A partir de su aportación, la idea de la división del
trabajo se extiende a otros ámbitos. (Karl Marx estudiará la división del trabajo en el sí de las
empresas).
Smith, para afirmar su propio principio se inspiró en la observación de un taller manufacturero de
Inglaterra que tenía un amigo suyo. Era un taller dondehabía una única persona trabajando; Smith
contabilizó que para hacer un alfiler, el operario hacía 18 operaciones diferentes. Smith propuso contratar a
18 trabajadores (para que cada uno hiciera una fase del proceso), pensando que la suma del trabajo de todos
ellos, el resultado final, sería extraordinariamente superior. Y el amigo lo aplicó; pasó a producir 18.000
alfileres diarios.
Smithestableció que el incremento de la productividad que proporciona la división del trabajo se debe
a 3 razones:
Si cada trabajador se especializa en una única tarea, este trabajador se vuelve extraordinariamente
hábil.
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Si tenemos en cuenta que ahora los 18 trabajadores del taller no tienen que cambiar de puesto en
puesto como hacía el operario único, sino que se quedan fijos en su puesto detrabajo, se produce otro
aumento de la productividad a través del ahorro de tiempo (el tiempo que no se pierde porque no tienen
que cambiar de puesto en puesto).
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Si además, tenemos en cuenta la incorporación de la maquinaria mecánica de última generación, el
resultado final son los 18.000 alfileres diarios.
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*La aparición del vapor fue muy importante para el avance de la Revolución...