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LIDERAZGO INTEGRAL

Hablar de un líder o del liderazgo es hablar de un tema tan antiguo y tan amplio como la misma humanidad y que si lo enfocamos a la administración tiene numerosas aristas.Incluso como país deberíamos pensar en qué tipo de liderazgo se requiere para nuestras empresas.

Durante el último siglo han existido grandes empresarios que han logrado transformar al mundo gracias asu inventiva, genialidad y visión, se puede mencionar a Steve Jobs en Estados Unidos, el genio fundador de Apple considerado como una persona con la que era difícil de trabajar y con una visión rígidadel trabajo en equipo. Se podría mencionar a personajes con un gran liderazgo como Lorenzo Servitje de la Bimbo, uno de los iconos empresariales más respetados en México, a Lorenzo Zambrano de Cemex,el sr Matsushita de Panasonic en Japón y algunos otros más.

A continuación en el presente ensayo se pretende aclarar nuestra postura sobre el líder y el liderazgo en nuestro País.
DesarrolloGibson Ivancevich, Donnelley, define liderazgo como Una interacción entre miembros de un grupo. Los líderes son agentes de cambio, personas cuyos actos afectan a otras personas más que los propios actosde estas otras personas.
El liderazgo ocurre cuando un miembro de un grupo modifica la motivación o las competencias de otros en el grupo.

A partir de esta definición es importante hacer hincapiéen las repercusiones que tienen los líderes en las personas, tanto emocionalmente como en ámbito laboral.

Cuando una organización hace su selección de sus líderes muchas veces se toma en cuentalos rasgos similares a los del liderazgo propio para escoger las personas lo cual se refleja una autoselección.
Los buenos líderes son seguidos por que la gente que cree en ellos y los respeta, nosiempre por sus habilidades, la mayoría de los gerentes creen ser líderes pero su comportamiento y actitudes muchas de las veces no son convincentes, la gerencia depende mucho de la planeación, de las...