MARCOPROCESO
















OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
1. Lograr la sostenibilidad financiera de la ips vida salud Centro Oriente.
2. Implementar el sistema integrado de gestión de Calidad.
3. Garantizar la legitimidad de la ips vida salud a través del cumplimiento de su objeto social y el fortalecimiento de la participación social.
4. Implementar un proceso institucional de gestión delconocimiento y memoria institucional.
5. Generar respuesta en salud acorde a las necesidades sociales de la comunidad.
PRINCIPIOS CORPORATIVOS
Son normas, ideas y pautas fundamentales que rigen el pensamiento o la conducta de los integrantes de un grupo humano, definen la conducta en el ejercicio de una profesión, disciplina o una actividad. Para nuestro caso, hacen referencia a la conducta de losServidores Públicos en el ejercicio de sus funciones, las actuaciones de todos los servidores y servidoras en la ips vida salud serán orientadas por los siguientes principios:
Transparencia: Las condiciones de prestación de los servicios, la relación de la ips vida salud con los distintos actores del Sistema General de Seguridad Social en Salud y la definición de políticas deberán ser públicas,claras y visibles.
Comunicación Sinérgica: Es la práctica de comunicación, compenetración y organización entre los funcionarios del hospital en el desarrollo de sus actividades.
Trabajo en Equipo: Armonía, responsabilidad, organización y cooperación entre cada una de las personas de la ips aceptando las ideas con las cuales se identifica o no; forjando así el sentido de pertenencia.
Autocontrol:Es la capacidad que ostenta cada servidor para controlar su trabajo, detectar desviaciones y efectuar correctivos para el adecuado cumplimiento de los resultados que se esperan en el ejercicio de su función, de tal manera que la ejecución de los procesos, actividades y/o tareas bajo su responsabilidad, se desarrollen con fundamento en los principios establecidos en la Constitución Política deColombia.
VALORES
Valor es todo aquello que tiene coherencia entre el verdadero bien al que tiende el ser humano y sus creencias y relaciones. El valor construye, dinamiza, normaliza, dignifica y orienta el comportamiento del ser humano consigo mismo y en su relación con los otros y con la naturaleza. Los valores en la ips vida salud consignan el interés general que nos mueve como servidores,para ejercer una verdadera ética de la responsabilidad, “nuestro deber ser” frente a la prestación de los servicios de salud a la población más pobre y vulnerable de la costa atlántica.
Compromiso: Los funcionarios de la ips vida salud se caracterizan por su responsabilidad con las funciones diarias que adquieren con profesionalismo y dirigiéndose al cumplimiento de la misión
Coherencia: Cadapersona de la ips vida salud es consciente de la importancia de tener un actuar congruente con las políticas implementadas.
Respeto: Es el reconocimiento positivo de intereses y sentimientos del otro, valorando los derechos, condición y circunstancias de las personas.
Tolerancia: Cada integrante de la ips vida salud se caracteriza por reconocer en el otro (Usuario o compañero) a una persona yprocura integrarse en un ambiente de sana convivencia y dialogo.
Puntualidad: El equipo humano de la ips vida salud actúa con disposición permanente hacia los usuarios comprometiéndose con un servicio oportuno en tiempo y calidad.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA IPS
La conformación de la estructura organizacional de la ips vida salud se estableció mediante el Acuerdo No. 004 de 2 de octubre de2000

JUNTA
DIRECTIVA
Revisión fiscal
Gerencia
Comité

Evaluación...