marcos legales

Contrato de trabajo.
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación ya cambio de un salario.

Elementos de trabajo.
Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de órdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada,e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.Los derechos derivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se hacen exigibles.
Clasificación de contrato de trabajo.
3.1 SEGUN SU FORMA:
- Verbal: tiene lugarcuando por simple acuerdo expresado oralmente las partes conviene en la clase de trabajo, el sitio donde ha de realizarse, cuantía y la forma de remuneración.
Todos los contratos verbales son a términoindefinido.
- Escrito: cada parte debe tener una copia del contrato a fin de que pueda servir como elemento probatorio.
El contrato debe tener:
- Identificación de las partes.
- Lugar y fecha decelebración.
- Lugar donde se va a prestar el trabajo.
- Naturaleza.
- Salario, cuantía y forma de pago.
- Duración.

Acuerdos que siempre deben pactarse por escrito:
- El periodo de prueba.
-El salario integral.
- Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario.

Contratos que siempre deben celebrarse por escrito:
- Contrato a término fijo.
- El que se celebre conextranjeros no residentes en el país.
- El enganche de trabajadores para el exterior.

CLAUSULAS INEFICACES: son aquellas cláusulas que desmejoran los derechos del trabajador con respecto de lo...