Margarita_Cornejo_TG 1_ÉTICA_EMPRESARIAL
Páginas: 5 (1226 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2015
INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA
ESCUELA DE INGENIERÍA Y GESTIÓN
INGENIERIA EN RECURSOS HUMANOS.
TRABAJO ÉTICA EMPRESARIAL
Módulo I
Nombre Integrantes: Margarita Cornejo Escobar
Irma González Cortés
Sandra Orrego Araos,
Liliana Montoya Acero.
Sede/Sección: Viña Del Mar / 02
Asignatura: Ética Empresarial
31 de Agosto del 2015.
INTRODUCCIÓN
Según laReal Academia Española, Ética es lo relativo a lo recto y apegado a la moral; Parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre; Conjunto de normas morales que rigen la conducta humana . (RAE, 2014).
Una diferencia esencial entre ética y moral, es que la ética posee un actuar público y la moral tiene un actuar en el ámbito privado (personal). La ética comienza suactuar cuando la las disposiciones legales terminan. La gran aspiración de la Ética es llegar a que tengamos valores universales.
La Ética Profesional es una parte o dimensión de la Ética general, la cual se enfoca al quehacer humano en el ámbito profesional. Debemos considerar que al ejercer una profesión u oficio (cualquier actividad lucrativa que sirva para nuestro sustento, tal comopanadero, comerciante, medico, ingeniero, etc.), estamos desarrollando una actividad en un medio social, creando un medio de beneficio común. Para ser profesionales competentes y abnegados, es fundamental poseer vocación, con ella nuestra labor "trasciende", es decir, no fundamentar nuestra labor al dinero o utilidades que podríamos ganar. Al considerar nuestra labor o profesión como una acciónque interactúa como un todo, ayuda a crear una sociedad justa, equitativa y buena, en síntesis humanizándola.
Existen empresas y organizaciones que cuentan con códigos de ética y de buenas prácticas. No obstante que cuenten con códigos o protocolos, no significa que sus integrantes se ajusten a ellas, conocido es el caso de SQM, Penta, etc.
DESARROLLO
1.-Busque en diversas fuentes de información en qué consisten los siguientes términos:
a) SEC: Es La U.S. Securities and Exchange Commission de los Estados Unidos, es una agencia del gobierno que tiene la responsabilidad principal de hacer cumplir las leyes federales de los valores y regular la industria de los valores, los mercados financieros de la nación, así como las bolsas de valores, deopciones y otros mercados de valores electrónicos. (Wikipedia.org)
b) Desigualdad: Condición o circunstancia de no tener una misma naturaleza, cantidad, calidad, valor o forma que otro, o de diferenciarse de él en uno o más aspectos. Para este caso desigualdad salarial, lo que conlleva a desigualdad social.
c) Brecha salarial: Es la diferencia salarial existente entre trabajadores de unacondición a otra, es la diferencia de retribución salarial entre directivos y trabajadores, también se habla de brecha salarial en el caso de diferencia de género. Algunos estudios ratifican que la brecha salarial se ve con mayor énfasis en las empresas multi y transnacionales.
d) Wall Street: Angosta calle del bajo Manhattan donde se ubica el emplazamiento físico de la bolsa de valores de NewYork, conocida como distrito financiero.
2.- Señale, según el texto, un argumento que esgrimen los sectores que se oponen a esta iniciativa.
R.- Uno de los argumentos que representan es que la norma está destinada "a avergonzar a los ejecutivos y no será útil para los inversores", según los Republicanos (políticos) y grupos empresariales, sólo se busca denostar a los altos ejecutivos y que dichamedida no sirve o mejor dicho no es una herramienta útil para los inversores. Cabe señalar que los Republicanos y grupos empresariales que se oponen a la medida, no poseen en su estructura y políticas internas el beneficio común, bastándoles sólo en beneficio pecuniario, en especial de los grandes cargos, los cuales están ocupados por familias poderosas e influyentes, no cualquier hijo de vecino...
INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA
ESCUELA DE INGENIERÍA Y GESTIÓN
INGENIERIA EN RECURSOS HUMANOS.
TRABAJO ÉTICA EMPRESARIAL
Módulo I
Nombre Integrantes: Margarita Cornejo Escobar
Irma González Cortés
Sandra Orrego Araos,
Liliana Montoya Acero.
Sede/Sección: Viña Del Mar / 02
Asignatura: Ética Empresarial
31 de Agosto del 2015.
INTRODUCCIÓN
Según laReal Academia Española, Ética es lo relativo a lo recto y apegado a la moral; Parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre; Conjunto de normas morales que rigen la conducta humana . (RAE, 2014).
Una diferencia esencial entre ética y moral, es que la ética posee un actuar público y la moral tiene un actuar en el ámbito privado (personal). La ética comienza suactuar cuando la las disposiciones legales terminan. La gran aspiración de la Ética es llegar a que tengamos valores universales.
La Ética Profesional es una parte o dimensión de la Ética general, la cual se enfoca al quehacer humano en el ámbito profesional. Debemos considerar que al ejercer una profesión u oficio (cualquier actividad lucrativa que sirva para nuestro sustento, tal comopanadero, comerciante, medico, ingeniero, etc.), estamos desarrollando una actividad en un medio social, creando un medio de beneficio común. Para ser profesionales competentes y abnegados, es fundamental poseer vocación, con ella nuestra labor "trasciende", es decir, no fundamentar nuestra labor al dinero o utilidades que podríamos ganar. Al considerar nuestra labor o profesión como una acciónque interactúa como un todo, ayuda a crear una sociedad justa, equitativa y buena, en síntesis humanizándola.
Existen empresas y organizaciones que cuentan con códigos de ética y de buenas prácticas. No obstante que cuenten con códigos o protocolos, no significa que sus integrantes se ajusten a ellas, conocido es el caso de SQM, Penta, etc.
DESARROLLO
1.-Busque en diversas fuentes de información en qué consisten los siguientes términos:
a) SEC: Es La U.S. Securities and Exchange Commission de los Estados Unidos, es una agencia del gobierno que tiene la responsabilidad principal de hacer cumplir las leyes federales de los valores y regular la industria de los valores, los mercados financieros de la nación, así como las bolsas de valores, deopciones y otros mercados de valores electrónicos. (Wikipedia.org)
b) Desigualdad: Condición o circunstancia de no tener una misma naturaleza, cantidad, calidad, valor o forma que otro, o de diferenciarse de él en uno o más aspectos. Para este caso desigualdad salarial, lo que conlleva a desigualdad social.
c) Brecha salarial: Es la diferencia salarial existente entre trabajadores de unacondición a otra, es la diferencia de retribución salarial entre directivos y trabajadores, también se habla de brecha salarial en el caso de diferencia de género. Algunos estudios ratifican que la brecha salarial se ve con mayor énfasis en las empresas multi y transnacionales.
d) Wall Street: Angosta calle del bajo Manhattan donde se ubica el emplazamiento físico de la bolsa de valores de NewYork, conocida como distrito financiero.
2.- Señale, según el texto, un argumento que esgrimen los sectores que se oponen a esta iniciativa.
R.- Uno de los argumentos que representan es que la norma está destinada "a avergonzar a los ejecutivos y no será útil para los inversores", según los Republicanos (políticos) y grupos empresariales, sólo se busca denostar a los altos ejecutivos y que dichamedida no sirve o mejor dicho no es una herramienta útil para los inversores. Cabe señalar que los Republicanos y grupos empresariales que se oponen a la medida, no poseen en su estructura y políticas internas el beneficio común, bastándoles sólo en beneficio pecuniario, en especial de los grandes cargos, los cuales están ocupados por familias poderosas e influyentes, no cualquier hijo de vecino...
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