Marginacion Socioeconomica En Mexico

PREGUNTAS PARA VERIFICACION Y ANALISIS

1- ¿Cuales son los métodos que se emplean para obtener información para el análisis puesto? ¿Qué ventajas y desventajas presenta cada método?Entrevistas, Grupo de expertos, Bitácora de empleados, Observación y Combinaciones.

Entrevistas- Es un método directo para obtener información, permite una exploración más sencilla y profunda.Ventajas: Es de gran precisión para obtener y validar la información.
Desventajas: Es de mayor costo y demanda más tiempo al realizarla.

Grupo de Expertos- Lo realiza un grupo de expertos que son losempleados con experiencia y supervisores de primera línea.

Ventajas: Los resultados son de gran confiabilidad.
Desventajas: Es de alto costo y de lenta ejecución.

Bitácora de empleados- Es unmétodo más directo para obtener información, permite una exploración más sencilla y profunda.

Ventajas: Es de gran precisión y permite que los expertos revisen sus actitudes de su quehacer diario.Desventajas: De alto costo y demanda mucho tiempo

Observación-Cuando un profesional observa por cierto tiempo a un trabajador en su centro de trabajo y anota sus patrones de conducta.

Ventajas: Esidónea cuando se trata de un trabajo repetitivo y manual.
Desventajas: Lenta, costosa y menos precisa que las demás

Combinaciones- Es una mezcla de todos los métodos.

Ventajas: Mayor variabilidady eleva la confianza.
Desventajas: Dependerá del método que use.

2- Una fábrica de hilados y tejidos contrata sus servicios para que usted efectué una descripción de los puestos de trabajo dela planta ¿Qué sistema básico seguiría?
Describa su estrategia en un documento no menos de dos páginas.

Bueno si se trata de la descripción de puesto yo utilizaría el método de combinaciones.Observación: para poder tener en mente el tipo de diseño básico de puesto que se requiere y aspectos generales como el tiempo que se labora en cada area o departamento, para verificar si la...