maria sjsm
Páginas: 2 (315 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2014
Casanova, Sairiana; Díaz, María; Hung, Kevin; Iriarte Ivette; Análisis de las condiciones de trabajo en el marco de la reforma de la ley orgánica del trabajo, de los trabajadores y las trabajadorasen el Centro Servec, S.A. Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín. Facultad de Ciencias Administrativas. Escuela de Relaciones Industriales. Maracaibo, 2013.
RESUMEN
La presenteinvestigación tuvo como propósito analizar las condiciones de trabajo en el marco de la reforma de la ley orgánica del trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras en el Centro Servec, S.A. sus basesteóricas se fundamentaron en los planteamientos de Fernández (2010), Zambrano (2012), la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la ley orgánica del trabajo (1979) , la ley orgánica deltrabajo, de los trabajadores y las trabajadoras(2012) y el reglamento de la misma. Metodológicamente se tipificó como una investigación descriptiva, de campo, mientras que su diseño es noexperimental y transeccional descriptivo. La población fue finita conformada por 13 sujetos que constituyen la totalidad de empleados. Para la recolección de datos se utilizó la observación mediante encuestaa través de un cuestionario conformado por 78 ítems con alternativas de tipo escala, dicho instrumento fue validado por tres expertos en el área pertenecientes al comité de URBE. Su confiabilidad sedeterminó bajo el método Alpha Crombach el cual se ubicó en un nivel muy alto de 0,92.El tratamiento estadístico utilizado en este estudio fue descriptivo, basado en tablas de frecuencia absoluta deporcentaje. Los resultados del estudio demostraron que la entidad de trabajo cumplía con las exigencias de la ley, por lo cual no ha sido sancionada por incumplimiento de la norma. Se recomendóelaborar una base de datos sobre el recurso humano en la organización, mantener informados mediante notificaciones escritas a los trabajadores sobre todos los beneficios laborales que les corresponden...
RESUMEN
La presenteinvestigación tuvo como propósito analizar las condiciones de trabajo en el marco de la reforma de la ley orgánica del trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras en el Centro Servec, S.A. sus basesteóricas se fundamentaron en los planteamientos de Fernández (2010), Zambrano (2012), la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la ley orgánica del trabajo (1979) , la ley orgánica deltrabajo, de los trabajadores y las trabajadoras(2012) y el reglamento de la misma. Metodológicamente se tipificó como una investigación descriptiva, de campo, mientras que su diseño es noexperimental y transeccional descriptivo. La población fue finita conformada por 13 sujetos que constituyen la totalidad de empleados. Para la recolección de datos se utilizó la observación mediante encuestaa través de un cuestionario conformado por 78 ítems con alternativas de tipo escala, dicho instrumento fue validado por tres expertos en el área pertenecientes al comité de URBE. Su confiabilidad sedeterminó bajo el método Alpha Crombach el cual se ubicó en un nivel muy alto de 0,92.El tratamiento estadístico utilizado en este estudio fue descriptivo, basado en tablas de frecuencia absoluta deporcentaje. Los resultados del estudio demostraron que la entidad de trabajo cumplía con las exigencias de la ley, por lo cual no ha sido sancionada por incumplimiento de la norma. Se recomendóelaborar una base de datos sobre el recurso humano en la organización, mantener informados mediante notificaciones escritas a los trabajadores sobre todos los beneficios laborales que les corresponden...
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