Maria

Ventajas más importantes de un Programa de Capacitación:
* Es completamente modular. La metodología se divide en diferentes áreas de conocimiento formando distintos módulos específicos. Por cadaárea un módulo.
* Se cursa sólo lo que le interesa. Al ser completamente modular, se podrá cursar aquella área de conocimiento que le interese en base a sus conocimientos y necesidades.
*Se obtiene una Metodología de Administración de Proyectos. Se lleva una bateria de conocimientos, templates y formularios que podrán comenzar a aplicar inmediatamente.
* Los Capacitadores sonprofesionales certificados con credenciales académicas y extensa experiencia en la dirección de áreas de negocio y la conducción de proyectos complejos. Son docentes capacitados en la formación deprofesionales con experiencia.
* En el caso de actividades de capacitación in-company, las mismas pueden ser adaptadas y dimensionadas con distintas duraciones en función de las necesidades de losasistentes y de la organización. Así como también, adaptar los casos y ejercicios a la realidad de la empresa.
* El staff se encuentra a disposición para cualquier duda o consulta antes y después dela capacitación.
* Provoca un incremento de la productividad, porque un incremento en las capacidades usualmente da como resultado una mejora, tanto en la cantidad como en la calidad de laproducción.
* Desarrolla una alta moral en los empleados, porque sienten que la empresa los tiene en cuenta, desea que se desarrollen y mejoren.
* Reduce la necesidad de supervisión, porque elempleado capacitado es una persona que puede desarrollar su labor con una supervisión mínima, alcanzando mayor grado de independencia en sus labores.
* Reduce los accidentes, porque muchos accidentesson causados más por deficiencia humana debido a la falta de entrenamiento que por falla en los instrumentos o en los equipos de trabajo.
* Mejora la estabilidad de la organización y su...