Maria
RESUMEN DEL LIBRO NUESTRO TEMPANO SE DERRITE
El libro nos dice que el tempano representa una superficie donde estamos cómodos. Este se derrite por la competencia quehay y que el cambio se está dando con mucha velocidad.
Nos dice que hay ocho pasos para el cambio:
1. Crear un sentido de urgencia: los pingüinos representan las personas que hacen exactamente loque tienen que hacer. Evitar las fuentes de complacencia que impiden el cambio. El cambio nos da mucho miedo. Los gerentes o directivos de una organización deberían de ser los primeros que tiene quecreer en el cambio..
2. Crear un equipo guía: necesitamos un grupo de apoyo que nos ayude a promover el cambio.
3. Desarrolla la visión: El equipo guía diseña la visión de organización y laestrategia para implementarla en la operación.
4. Comunica la visión: comunicar la visión a través de sistemas de comunicación internos y apoyo de los participantes de la operación.
5.Faculta/Capacita: facultar a los mandos medios y luego capacitar a los operadores.
6. Produce éxitos a corto plazo: es importante producir y buscar éxitos logrados, aunque sean pequeños para que el ánimono decaiga.
7. No te rindas: cuando los proyectos de cambio se terminan de instalar, generalmente se dejan de seguir y el compromiso se empieza a perder, así que es muy importante seguir empujando.8. Crear una nueva cultura: parte de los indicadores de desempeño van asociados cuando se implementan las variables de cambio.
También nos dice que lo único que no cambia es el cambio y que elcambio es cuestión de actitud.
Las características que dan mayor rendimiento son que nuestros colaboradores sean fieles y que la gente siempre esté participando.
OPINIÓN PERSONAL
Es muy importantedejar el miedo atrás, cuando tenemos alguna idea o cuando descubrimos algo que consideramos importante en nuestra vida, y dar el primer paso, que muchas veces es el más difícil de dar, ya sea por...
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