Maria

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTEPEC

INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

Fundamentos de investigación

UNIDAD 1
ACTIVIDAD
Resumen del tema “La entrevista”.

PRESENTADO POR:
* María del rosario Antonio Gómez, j.90_baby@hotmail.com, http://fundamentosdeinvestigacion1.blogspot.com/
* Liliana Rodríguez Reyes, oli_19_01@hotmail.com, http://cpropedeuticolili.blogspot.com/
*Indira Said Santiago Santiago, said_santiago@hotmail.com., http://said-rokanloovers.blogspot.com/
* Martell Octavio Mendoza torres, tavora93@hotmail.com, http://martelloctavio.blogspot.com/
* Julio franco Elías Celis, franco_ec88@hotmail.com, http://masterprice-frankoo.blogspot.com/

PROFESOR:
María de los ángeles Martínez Morales


CONCEPTOS
Es una conversación entre dos o maspersonas, dirigida por un entrevistador, con preguntas y respuestas. Alfonso Torres Carrillo (1998).

Es una técnica en que una persona (entrevistador) solicita información de otra o de un grupo (entrevistados o informantes), para obtener datos sobre un problema determinado. Presupone al menos la existencia de dos personas y la posibilidad de interacción verbal. Rodríguez, Flores &García(1999).
CARACTERISTICAS
Permite recoger información sobre temas, situaciones específicas, creencias, rituales, vida social o cotidiana, así como la interpretación que le dan los entrevistados.
Implica una relación entrevistador – entrevistado.
Requiere de un guión: lista de temas y cuestionario que oriente la conversación.
Es una técnica muy valiosa en la investigación cualitativa porquerecoge todo tipo de información de la gente acerca del problema que se está estudiando.
Existen diferentes tipos de entrevistas que pueden ser utilizadas en la investigación cualitativa: entrevista estructurada, no estructurada o en profundidad, entrevista de grupo.
INVOLUCRADOS

Entrevistador (a): es la persona que orienta o dirige la entrevista. Entre sus roles se destacan los siguientes:También debe tener la capacidad para coordinar a los entrevistados y fomentar la libre expresión.
Facilitar la comunicación
Inducir a profundidad las opiniones
Inspirar confianza
Escuchar activamente y neutral
Atender los comportamientos verbales y no verbales
Estar atento
Realimentar los comentarios
Ponderar y evaluar sus propias ideas
Entrevistados (as) o informantes: es la persona olas personas que participan como informantes en el desarrollo de la entrevista. Entre sus condiciones que se requieren para una entrevista exitosa se destacan:
Tener disposición para cooperar. Se debe informar y motivar la participación.
Motivación para participar en la entrevista
Conocer los objetivos del estudio, entender su papel como informante y la importancia de su aporte.
Conocimientodel rol
Accesibilidad
Tener la información, disponer de tiempo, entender lo que se le pregunta y estar en capacidad de suministrar la información.
TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista individual
Dialogo conversacional entre dos personas: entrevistador (quien pregunta) y entrevistado (quien responde).
Es una herramienta sencilla y rápida de utilizar. Es la más habitual de todas. Es confidencialy permite lograr una profundidad mayor en las preguntas.
Entrevista colectiva
Esta es una conversación en grupo con dos o mas entrevistados sin superar las 10 personas. Se da de manera mas natural y cotidiana. Puede generar informaciones mas ricas. Toma mas tiempo que una entrevista individual porque todos los entrevistados deben hablar. Ellos deben tener la misma historia o condiciones devida.
MODALIDADES DE ENTREVISTA
Entrevista informal o conversacional: Su objetivo es hacer una exploración de manera general sobre un tema, situación o problema. No requiere de una guía. Se realiza en situaciones o contextos diversos. Es flexible y negociable.
También se le llama:
Entrevista no estructurada, en profundidad o etnográfica: Obtiene información sobre determinado problema y a...