mariana

1. ¿Por qué se dice que el derecho de preferencia es secundario?
⇒ Porque se respeta cualquier disposición contractual colectiva derivada de la cláusula de exclusión de ingreso.
2. Condición accesoria o complementaria del derecho de preferencia.
⇒ Que no exista contrato colectivo de trabajo y que en caso de existir contrato colectivo de contrato no contenga cláusula de exclusión de ingreso.3. Criterios para la preferencia.
→ Nacionalidad mexicana, mayor antigüedad, quienes tengan a cargo una familia sino otro ingreso económico, quien tenga educación básica completa, capacitados o entrenados, mayor aptitud y conocimientos y sindicalizados.
4. Si el trabajador de preferencia considera que su derecho de preferencia ha sido violado puede ir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, ¿quépuede pedir?
⇒ Que se le conceda el puesto, se le indemnice con el pago de tres meses de trabajo, se le paguen salarios caídos (que nacen desde el momento de la contratación del tercero).
5. ¿Cuándo nace el derecho de preferencia?
→ Nace en el momento de la contratación de un tercero.
6. ¿Cuáles son los derechos de antigüedad establecidos por la ley?
→Estabilidad en el empleo, con lasexcepciones del artículo 49 (no es obligatoria la reinstalación), Indemnización en caso de rescisión del contrato imputable al patrón (indemnizaciones del artículo 50), Vacaciones, Constancia de servicios (132 VII y VIII). Es exigible vía paraprocesal ante la JCA (989) y la sanción va de 50 a 1500 VSM (994-III), Preferencia en ascensos en vacantes definitivas o puestos de nueva creación, Inmunidadlaboral después de 20 años de servicios (art. 161 LFT) aunque es relativa, Prima de antigüedad y Responsabilidad del conflicto en caso de insumisión al arbitraje (indemnización art 50 y prima de antigüedad).
7. ¿Cuáles son las normas que regulan las invenciones y la explotación?
→El inventor tiene derecho a que su nombre figure como autor de la invención y en caso de que el trabajador se dedique alabores de investigación o perfeccionamiento de procedimientos usados en la empresa, el patrón es el propietario de la invención y el titular del derecho de explotación de la patente.
8. Si el trabajador se dedica a la investigación en la empresa ¿qué procedería?
→El patrón es el propietario de la invención y el titular del derecho de explotación de la patente.
9. ¿Qué pasa cuando el trabajadorno se dedica a la investigación/invención?
→El patrón solo tiene derecho preferente en igualdad de circunstancias al uso exclusivo o a la adquisición de la invención y de las patentes.
10. ¿Cuáles son los tipos de obligaciones del patrón?
→Contractuales o convencionales e Institucionales.
11. ¿Cuáles son las obligaciones contractuales? Menciona algunos ejemplos
→ Pactadas por las partes almomento de celebrar un contrato, como lo podrían ser prestaciones accesorias o secundarias de carácter extralegal, pueden no pactarse.
12. ¿Cómo se dividen las obligaciones institucionales?
→ Simples (De dar, De hacer, De no hacer (prohibiciones), De tolerar) y Complejas (La suma de obligaciones simples tendientes a un fin común).
13. Ejemplos de obligaciones de dar de los patrones.
→ Pagarsalarios e indemnizaciones a los trabajadores
Proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para sus labores en buen estado y de buena calidad, reparándolos oportunamente en caso de desperfectos, Siempre y cuando los trabajadores no se comprometan a usar herramienta propia, Proporcionar un lugar seguro para resguardar las herramientas propiedad del trabajador y Proporcionar a lostrabajadores número suficiente de sillas y asientos en:
Casas comerciales, Oficinas, Hoteles y Centros de trabajo análogos e industriales.
14. ¿Qué pasa si el trabajador utiliza sus propias herramientas?
→Es bajo su propio riesgo y el patrón debe de darle un lugar para guardarlas.
15. ¿Cuáles son las obligaciones de dar en los centros rurales de trabajo?
→En caso de que la población fija de un...