Marianny

1_PROCESO DE FUSION

La fusión: es la reunión de dos o más compañías independientes en una sola, es decir, es la reunión de dos o más sociedades preexistentes, bien sea que una u otra sea absorbida por otra o que sean confundidas para constituir una nueva sociedad subsistente y esta última hereda a título universal los derechos y obligaciones de las sociedades intervinientes.
También se puedemencionar que la fusión: Es "una operación usada para unificar inversiones y criterios comerciales de dos compañías de una misma rama o de objetivos compatibles". Constituye una fusión la absorción de una sociedad por otra, con desaparición de la primera, y realizada mediante el aporte de los bienes de ésta a la segunda sociedad. Igualmente, puede hacerse ésta mediante la creación de una nuevasociedad, que, por medio de los aportes, absorba a dos o más sociedades preexistentes.

2_LOS CINCO FACTORES DE LA PERSONALIDAD

La personalidad no es más que el patrón de pensamientos, sentimientos y conducta que presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones.
Ha sido, sin duda, el trabajo seminal de W.T. Norman sobre el influjo de rasgos depersonalidad estables en la C.L. el que ha impulsado un mayor esfuerzo de investigación en este dominio, cuyo objetivo central ha sido el verificar la capacidad que tienen los cinco factores que este autor propone para explicar el rendimiento laboral y que en la literatura científica se conocen como “The Norman´s big five”
Extraversión: se corresponde con el factor “extraversión-introversión”identificado por Eysenck, siendo los extrovertidos individuos sociables, gregarios, asertivos, habladores y activos;
Estabilidad emocional: Neuroticismo: son indicadores conductuales de este tipo (en su sesgo positivo) la estabilidad emocional, la resistencia a la ansiedad, la ausencia de depresiones, los comportamientos no irascibles, el tono emotivo uniforme, la seguridad (la inestabilidademocional se caracteriza por valores altos en “neocriticismo);
Carácter agradable: son expresión de esta dimensión los comportamientos corteses, flexibles, confiados, cooperativos, no rencorosos, tolerantes;
Personalidad concienzuda: atribuible a personas que propenden a se formales, cuidadosas, ordenadas, responsables, organizadas, “planificadas”, perseverantes;
Apertura a la experiencia: condiciónde la personalidad de la cual son notas distintivas la imaginación y creatividad, la flexibilidad intelectual.
Síntesis de las investigaciones que han tratado de apreciar la significación que para la C.L. tienen los “Norman´s big five” se recogen en dos importantes meta-análisis, publicados en el años 1991 y de los cuales son autores Barrick y Mount y Tett, Jackson y Rothstein, entre los queexisten importantes diferencias en cuanto a las conclusiones:
Para Barrick y Mount, es la “personalidad concienzuda” el rasgo que mejor predice la eficacia laboral, mientras que para Tett, Jackson y Roethstein tal condición le corresponde a “carácter agradable”, “apertura a la experiencia” y “estabilidad emocional”.
En el estudio de Tett, Jackson y Roethstein se incorpora un nuevo rasgo a los BigFive, el “locus of control”, condición estable de la personalidad definida según Phares y Rotter, que permite distinguir a las personas por su grados de internalidad, o tendencia a atribuir a factores internos las causas de sus éxitos y fracasos, y de “externalidad”, o propensión a entender que el “lugar del control” de los factores que determinan los efectos de la conducta es externo al individuo,por lo que éste atribuye a variables y circunstancias del entorno la “responsabilidad” de su propia eficacia (es el caso, por ejemplo, del profesor que ante el mal rendimiento de sus alumnos concluye que son las circunstancia que concurren en el medio socio familiar y no su acción docente lo que está en el origen de tal indeseable situación).

Esta nueva variable, el “locus of control” del...