Marina

LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN NUESTRO DERECHO DEL TRABAJO

I)

CONSIDERACIÓN PREVIA

M

UY poco se ha escrito sobre doctrina relativa a la «clasificación profesional», hasta el extremo de que son contados los publicistas que tratan de ella en sus obras (i). Por otra parte, la legislación española, en la terminología empleada, no responde a una concepción clara y concreta en consonanciacon la técnica doctrinal impuesta por las exigencias de la realidad en las relaciones jurídico-laborales. Todo ello nos ha movido a escribir estas líneas, en nuestro deseo de contribuir a crear la doctrina necesaria que informe y oriente materia tan importante en la actualidad y tan relacionada con la capacitación, productividad y economía, con contenido institucional dentro del Derecho delTrabajoTratamos también en este nuestro estudio de plantillas, escalafones y ascensos, por estar en íntima conexión con la esencia misma de la clasificación profesional.

(i) PÉREZ LEÑERO (Instituciones del Derecho español de trabajo, EspasaCalpe, Madrid, 1949, págs. 76 y sigs.) le dedica una parte; PÉREZ BOTIJA, en su Curso de Derecho del Trabajo, (2.a ed., 1950, págs. 41 y sigs.), alude a la«clasificación profesional», tratando también, dentro de la misma, de la «categoría profesional». Otros autores ni siquiera la mencionan, siendo también escasa esta materia en la bibliografía extranjera.

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ANTONIO DE AGUINAGA TELLERÍA

II)

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

1) Acepción gramatical.—Con arreglo a nuestro Diccionario de la Real Academia, la palabra clasificación representa «acción yefecto de clasificar», y clasificar, «ordenar o disponer por clases»; y si, por otra parte, el adjetivo profesional supone «perteneciente a la profesión o magisterio de ciencias y artes; persona que hace hábito o profesión de alguna cosa» (profesión: «Acción y efecto de profesar. Empleo, facultad u oficio que cada uno tiene y ejerce públicamente. Hacer profesión de una costumbre o habilidad»),podremos deducir que la clasificación profesional es acción y efecto de cía* sificar a los profesionales, esto es, ordenarlos o disponerlos por clases. 2) Antecedentes históricos. — La clasificación ha tenido siempre una gran significación social, que tuvo su origen en la sangre o en la diferenciación económica, o en el destino, y se traducía en una distinción de carácter y función política, y, así,en las primeras culturas orientales nos encontramos con el régimen de castas y la constitución de censos. Este criterio tiene ya su manifestación más alta en la ordenación jurídica de Roma, realizada por Servio Tulio, que ordenó en centurias lo que ha pasado a la Historia como hito fundamental. Pero, ya concretamente, las primeras distinciones exclusivamente profesionales son las referidasgenéricamente a la distinción de los oficios. Así vemos que, en tiempos de Jaime I el Conquistador (siglo Xlll), se distinguían en Valencia los plateros, tejedores, sastres, pergamineros, correjeros, pañeros, carniceros, freneros, carpinteros, armeros, correos (troters),

LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN NUESTRO

DERECHO DEL TRABAJO

pelijeros, forjadores de palas (palafirjers), pintores, barberos,escribientes, calafates, pescadores, acemileros, alfareros (escudillers). tapineros, horneros, panaderos, molineros, cerrajeros y algunos más (2). Los zapateros se dividían en el siglo xiv en dos grandes secciones: una que conservó la denominación propia, y otra que se conocía por la de chapineros (tapiners), o sea los que hacían chapines. Todos los individuos que ejercían una misma profesiónconstituían la base natural del gremio. En la cofradía no hubo distinción entre maestros, oficiales y aprendices, formando todas estas clases una sola. Fue éste uno de los caracteres de la institución en cuanto tuvo por fin único o principal la práctica de ceremonias religiosas y de beneficencia. La transformación que experimentaron dichos cuerpos a últimos del siglo xiv dio origen, necesariamente,...