mario biondi

Políticas
Departamento de RR.HH:

El personal que se contrate deberá pasar por un proceso de selección que compruebe que las personas que se contraten tengan los conocimientos y/o habilidadesque exige el cargo que desempeñen.
Se exige puntualidad en la hora de llegada, los empleados que lleguen tarde, deberán justificarlo en la oficina de personal.
Los sueldos y salarios serán pagados entiempo y forma , tal cual haya sido acordado en el momento de la contratación
Nuestros empleados gozan de un buen ambiente laboral donde existe la buena comunicación y el respeto dispondrán de: obrasocial, asignaciones, vacaciones ayuda escodar, entre otras cosas indispensables para su desarrollo personal.

Departamento finanzas
El otorgamiento de créditos personales solo serán cedidos a laspersonas mayores de 18 años, que no posen recibos de sueldos, a través de distintas financieras.
El interés por demoras de pago de crédito aumentara el 3% cada 4 días.
Los deudores morosos seránconvertidos en deudores en gestión judicial a los 60 días de no haberse presentado a realizar su pago.
El 20% de las ganancias obtenidas serán destinadas a la inversión de un sistema de información quemejore nuestra eficiencia.
El pago a los proveedores se efectuara a los 30 días de realizada la compra.

Departamento de comercialización
Política de claridad: bridar a nuestros clientes uncalzado que cumplan con sus necesidades y expectativas de: confort, calidad y seguridad.
Mantener los inventarios, para lograr tener un mejor control de los modelos que mas demanda tienen y tener asídisponibles los números de calzados más solicitados.
El pedido de mercaderías a nuestros proveedores, se 40 dias antes de finalizada la temporada.
Y el abastecimiento de mercadería cada 13 diasdependiendo la demanda del calzado.
Ofrecer distintas formas de pagos a nuestros clientes (contado, créditos personales, etc.).
Aquellas mercaderías que no hayan sido vendida al finalizar la temporada,...