Mario

Mario Vergara
Teorías de la Comunicación


Existen tres posiciones cuyos criterios son muy diferentes las cuales son aplicables en el Ecuador según la ideología de la organización,la primera es la posición crítica que tiene sus raíces en el marxismo y neomarxismo que mantiene que la centralidad del poder por parte de una persona o un grupo a través de sus actos y elinterés por el poder dentro de una organización, como una doctrina ideológica que es impuesta a los demás. Esta se produce siempre y cuando las prácticas de la comunicación en una empresasean distorsionadas para servir a los intereses de quienes están al mando.

Por otra parte las posiciones interpretativas enfatizan el papel del constructivismo para incluir a las personasen una colectividad particular distinta cuya idea básica sustenta que los individuos construyan sus ideas sobre su medio físico social o cultural. La organización es vista como un fenómenoobjetivo por ser una realidad socialmente construida mediante la comunicación. Esta perspectiva puede llegar a ser diferente y enriquecedora.
Hoy por hoy existen expertos de la comunicaciónorganizacional los cuales proponen nuevas perspectivas teóricas como una alternativa a estructuras jerárquicas y burocráticas que han caracterizado las organizaciones durante el últimotiempo, entre algunas de las que se proponen se encuentra la teoría de los equipos de trabajo con autocontrol, la democratización de las empresas y la perspectiva femenina. Estas nuevasperspectivas surgen como resultado de responder a varias preguntas cuyas respuestas son necesarias para que se desarrollen posiciones más eficaces y eficientes para el desarrollo de una empresaaportando formas innovadoras de organización productiva para el trabajo que den más poder a los individuos y que al mismo tiempo mantenga un balance entre las familias y el trabajo.