Marisol Montes Control

El término ergonomía proviene de un vocablo griego y el cual hace referencia al estudio de los datos biológicos y tecnológicos que permiten la adaptación entre el hombre y las máquinas o losobjetos, la traducción de este concepto griego está relacionada a las normas que regulan el accionar humano. La ergonomía analiza la interacción que existe entre el ser humano y otros elementos de un sistemacon el objetivo de promover el bienestar humano y el rendimiento del sistema.
La ergonomía busca que las personas y la tecnología se complementen en armonía, es por eso a que se dedica a diseñarpuestos de trabajo, herramientas y utensilios que, gracias a sus características, logren satisfacer las necesidades humanas y suplir sus limitaciones. Esta disciplina nos permite evitar o reducir laslesiones y enfermedades del hombre que se producen con el uso de la tecnología y de los entornos artificiales.
Es importante mencionar que estos dos no son los únicos beneficios que trae consigo el llevara cabo el desarrollo y aplicación de dicha disciplina, también nos permite aumentar la eficiencia y productividad o el buen clima que existe dentro de la organización. Todo ello sin olvidar tampocoque permite simplificar las tareas que el empleado tenga asignadas.
La ergonomía utiliza nociones de la ingeniería, la fisiología, la biomecánica y la psicología, entre otras ciencias, para cumplir consus objetivos de eficiencia y comodidad.
En sí, la ergonomía tiene los siguientes objetivos dentro de la organización:
Diseñar el ambiente físico de trabajo para lograr comodidad, seguridad, salud ehigiene laboral.
Diseñar herramientas, instrumentos, maquinarias e instalaciones de acuerdo a las necesidades y características físicas de los usuarios.
Estructurar métodos de trabajo para lograrproductividad, calidad y economía.
Facilitar la selección de personal y ayudar a la capacitación y entrenamiento.
Analizar los puestos de trabajo, especificarlos y evaluar las tareas y los puestos....