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Universidad Estatal
Facultad de Ciencias Administrativas

AMBIENTE INTERNO DE LA ORGANIZACIÓN


Integrantes:
Arianna Molina Muñoz
Vanessa Pezo Tómala
Gregorio Lozano Fariño
Nairoby MinaBeltra
Rosa Adrian Cercado

Profesor:
Eco. Carlos Burgos

Materia:
Fundamentos de Marketing



AMBIENTE INTERNO DE UNA ORGANIZACIÓN
El ambiente interno en que se encuentra laorganización lo forman las personas que la integran, y esto es considerado como el clima organizacional. Los sentimientos psicológicos del clima reflejan el funcionamiento interno de la organización, por elloeste ambiente interno puede ser de confianza, progreso, temor o inseguridad. Por tal razón, la forma de comportarse de un individuo en el trabajo no depende solamente de sus características personalessino también de la forma en que éste percibe su clima de trabajo y los componentes de su organización.
Ambiente Interno Es también llamado Clima Organizacional. Grupos o Elementos de Interés Interno,que ejercen influencia directa en las actividades de la organización, y caen dentro del ámbito y responsabilidad de un director o sus gerentes. Además esto hace más amena la influencia del orden yorganización. El ambiente interno es muy complejo ya que dentro de una organización dependiendo de los grande que sea, hay muchos trabajos de distintos rangos, es decir que existe una escala jerárquica.El entorno interno de una organización está constituido por sus recursos y competencias.
Los recursos: Se dividen en recursos tangibles, que son aquellos que pueden ser cuantificados (recursosfinancieros, humanos y físicos), y recursos intangibles, que son difícilmente cuantificados pero aportan ventaja competitiva a la entidad (reputación, tecnología, habilidades humanas...).Las competencias: Son una combinación de recursos intangibles complementarios con los que cuenta la empresa: innovación en la distribución, en la producción, en la organización, en la tecnología o en el...