Marketing De Servicio

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Es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la mismaempresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.



TRABAJADORES AMPARADOS



CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO



FUERO SINDICALTERMINACION DEL CONTRATO SIN PREVIA CALIFICACION JUDICIAL



QUIENES GOZAN DEL FUERO SINDICAL



ACCIONES JUDICIALES QUE SURGEN DEL FUERO SINDICAL



a) Los fundadores de un sindicato, desde eldía de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses)






La terminación del contrato de trabajo por la realización dela obra contratada, por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no requiere previa calificación judicial de lacausa en ningún caso.



PARAGRAFO 1o. Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzanjurisdicción, autoridad civil, política o cargos de dirección o administración.



Acción de levantamiento del Fuero Sindical: Esta acción es ejercida por el empleador para solicitarle al juez laboralautorización para despedir/desmejorar/trasladar, a un trabajador que goza de fuero sindical. El empleador para lograr su propósito deberá probar ante el juez una justa causa. Si demuestra lo anterior eljuez dictará una sentencia o fallo autorizando el despido o la desmejora o el translado, según se haya solicitado.



PARAGRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuerosindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al empleador.



b) Los trabajadores que, con...