MARKETING listo para imprimir

CAPITULO UNO
CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO
ANALISIS
Luego de leer el capítulo antes mencionado, es necesario recalcar lo interesante e instructivo que me resulto en lo personal, ya que habla de la empresas su roll en la sociedad los cambios que están a la orden del día, la importancia de la innovación, el mantenerse vigente en el mercado y el cómo llegar a conseguir losparámetros antes mencionados, pues la competencia las alternativas a los diferentes bienes y servicios ofertados, es cada día mas grande y de carácter global pues hay que tener en cuenta que es una tendencia mundial en la que toda organización legalmente constituida o de carácter micro empresarial cuenta con la visión de satisfacer las necesidades o solucionar los problemas de los diferentesclientes, estudiando sus enfoques diversos pues estos enfoques deben ser una de las principales prioridades empresariales para poder buscar una estrategia que nos permita llegar a ellos, habla también de que las empresas deben estar predispuestas a la expansión absorción, reestructuración, fusión , etc. Teniendo claro objetivos como la eficiencia, competitividad y rentabilidad, pues él no conseguirestos logros significa salir del mercado con un evidente fracaso, no hay que olvidar que uno de los pilares fundamentales es justamente la conveniencia de los diferentes elementos que constituyen una empresa.
La siguiente parte del capítulo nos da a entender la importancia del roll laboral de manera individual, que el éxito en el mismo no depende de los bienes que se adquieran ni de los jugosossalarios reflejados en un roll de pagos, sino de nuestra satisfacción personal, del sentirse bien con uno mismo y lo que se hace independientemente de lo que ganemos pues esta es nuestra única garantía de permanencia en el cargo que desempeñemos, ya que una persona que labora con entusiasmo lo hace mejor que una persona que solo se fija en los beneficios, hay que recordar que no nos pagan por ir atrabajar, cumplir con los horarios laborales y quemar el tiempo, nos pagan por nuestros servicios de los cuales las empresas esperan obtener resultados desde este punto de vista se dice que la visión ha cambiado completamente pues no es una relación empleado- empleador como se solía creer en tiempos pasados es una relación entre proveedor de servicios que están destinados a generar soluciones losmismos que deben generar valor a la organización para la que se trabaja, también hay que recordar que nadie es indispensable en ningún servicio, que el hecho de conseguir un empleo no quiere decir que ya tuvo éxito como profesional pues si no se desempeña como debe y no genera réditos puede caer en una etapa de transición que por su ineficiencia, sea larga. Ya que como se menciona anteriormentenuestra única garantía de permanencia en una plaza laboral es el correcto desempeño y la calidad del servicio por el que nos contrataron y en caso de salir del mismo es nuestra única garantía de que nos contraten con facilidad para ocupar una plaza laboral similar o mejor en otra institución, pues el mundo ha cambiado la antigüedad en una institución y la lealtad a la misma no nos aseguran en sinuestra permanecía, existen otros factores a considerar como la ética profesional las relaciones interpersonales los logros y resultados generados en nuestro tiempo de servicio.




















CAPITULO DOS
LA EMPLEABILIDAD
ANALISIS
El análisis de este capítulo se basa en la importancia y definición del termino ¨empleabilidad¨ que según su conceptualización, es la capacidad o facultad quetiene una persona de mantener o mejorar su empleo actual o lograr uno nuevo de igual o mejor satisfacción individual en un tiempo determinado, tiempo que puede ser corto o largo dependiendo de nuestras facultades y aptitudes en el mercado laboral estas no solo se basan en nuestro nivel académico o experiencia en el campo que nos desempeñamos sino más bien de actitud la capacidad de generar valor a...