Marketing personal
Páginas: 2 (438 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2010
Entonces le presentamos el taller de
Muchas consultoras evalúan a postulantes para diferentes áreas de trabajo y jamás los llaman o quizá nunca les dicen porque no han sido calificados odesaprobados
Nosotros ofrecemos una alternativa positiva para aquellos que estén interesados en tener una búsqueda de empleo exitosa y conocer su calificación, mediante evaluaciones completas quedeterminan el grado de su capacidad en las diferentes áreas que podría desempeñarse
BENEFICIOS:
Entrenar las habilidades personales para manejar efectivamente una entrevista de trabajo
Evaluar elperfil personal y profesional del participante a través de pruebas psicológicas y entrevista por competencia de acuerdo al perfil del puesto de interés. Adecuar el perfil profesional del participante conlas competencias del puesto de interés
METODOLOGIA
100% vivencial y participativa
Personalizada
El participante experimentará situaciones reales de evaluación a través de pruebas yentrevista
El capacitador le guiará y entrenará en áreas que requiere reforzar para desenvolverse con mayor eficacia durante una entrevista y evaluación
DIRIGIDO A:
Personal activo que estábuscando cambiar de empleo o está buscando acceder a otras oportunidades laborales.
Jóvenes que están buscando prácticas preprofesionales a nivel técnico o universitario.
Personas que están buscandoacceder a su primer empleo.
SESIONES:
En las dos primeras sesiones se realizara valuaciones de competencias personales e intelectuales.
Consta de tres Sesiones
En la tercera, elespecialista efectuará el análisis de sus fortalezas y debilidades; para poder realizar la alineación de sus capacidades de acuerdo al puesto al que postula
La información obtenida y sugerencias le seránentregadas en un informe
DIA 1 y 2
En las dos primeras se realizara evaluaciones por competencias, para obtener información sobre su tipo de personalidad, inteligencia, aptitudes y valores...
Muchas consultoras evalúan a postulantes para diferentes áreas de trabajo y jamás los llaman o quizá nunca les dicen porque no han sido calificados odesaprobados
Nosotros ofrecemos una alternativa positiva para aquellos que estén interesados en tener una búsqueda de empleo exitosa y conocer su calificación, mediante evaluaciones completas quedeterminan el grado de su capacidad en las diferentes áreas que podría desempeñarse
BENEFICIOS:
Entrenar las habilidades personales para manejar efectivamente una entrevista de trabajo
Evaluar elperfil personal y profesional del participante a través de pruebas psicológicas y entrevista por competencia de acuerdo al perfil del puesto de interés. Adecuar el perfil profesional del participante conlas competencias del puesto de interés
METODOLOGIA
100% vivencial y participativa
Personalizada
El participante experimentará situaciones reales de evaluación a través de pruebas yentrevista
El capacitador le guiará y entrenará en áreas que requiere reforzar para desenvolverse con mayor eficacia durante una entrevista y evaluación
DIRIGIDO A:
Personal activo que estábuscando cambiar de empleo o está buscando acceder a otras oportunidades laborales.
Jóvenes que están buscando prácticas preprofesionales a nivel técnico o universitario.
Personas que están buscandoacceder a su primer empleo.
SESIONES:
En las dos primeras sesiones se realizara valuaciones de competencias personales e intelectuales.
Consta de tres Sesiones
En la tercera, elespecialista efectuará el análisis de sus fortalezas y debilidades; para poder realizar la alineación de sus capacidades de acuerdo al puesto al que postula
La información obtenida y sugerencias le seránentregadas en un informe
DIA 1 y 2
En las dos primeras se realizara evaluaciones por competencias, para obtener información sobre su tipo de personalidad, inteligencia, aptitudes y valores...
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