marketing

INTRODUCCION:

A continuación abarcaremos el ambiente general del marketing, enfocándonos en el ambiente interno; tomando como punto de inicio el talento humano e investigación y desarrollo de lasorganizaciones.
El talento humano es el activo más valioso con que cuentan las empresas; por lo tanto una buena investigación de aquellas capacidades internas contribuyen a alcanzar las metas yobjetivos empresariales, y así suplir las necesidades y cooperar para satisfacer al cliente.


















TALENTO HUMANO
Constituye el activo más valioso de las organizaciones.Son muchas las teorías y prácticas administrativas que se han desarrollado para gerenciar con eficiencia y eficacia el talento humano en las organizaciones.

ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANOEste enfoque se desarrolla a partir de la Revolución Industrial, cuando los administradores se preocuparon por aumentar la productividad de sus empresas é intentaron mejorar la manera de realizar eltrabajo.
Los incentivos económicos aparecen como la única motivación para el logro de resultados eficientes.

PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Estimular la Productividad: Es decir, mirar haciaadelante, desarrollar la proyección del lugar en el que la empresa quiere estar.
Comunicar explícitamente los objetivos de la empresa: Ayuda a que una empresa desarrolle una serie de objetivosestratégicos, dirigidos a aprovechar sus habilidades y su saber hacer.
Estimular el pensamiento crítico y examinar regularmente los supuestos: Indica que el proceso decisional debe realizarse basándose en elentorno en el que se desenvuelve la empresa.
Identificar las lagunas entre la situación actual y la proyectada. La Planificación de Recursos Humanos ayuda a que la empresa perciba la diferenciaentre donde "estamos ahora" y donde "queremos estar".
Identificar las limitaciones y oportunidades del recurso humano. El Recurso Humano representa y desempeña un papel importante, por ésta razón es...