marketing

En la actualidad el mundo laboral es uno de los mejores puntos de referencia para entender cada una de las conductas del ser humano en su etapa profesional y productiva. Los estilos de vida de un tiempo a esta parte se han modificado radicalmente, de esto se desprende que la calidad de vida en general se vea hasta cierto punto alterada por todas estas modificaciones.
Cuando hablamos desatisfacción hablamos de un valor añadido a la vida de cada persona, y si esta satisfacción la enfocamos hacia el ambiente laboral habrá por ende una aportación positiva a la calidad de vida de las personas.
Cabe resaltar que podemos encontrar diversos estilos o formas de vida relacionados directa o indirectamente con actividades que no forman parte del entorno laboral, pero que sin embargo, de una u otramanera influyen positivamente en las personas aportanto energía, motivación y satisfacción en el trabajo.
Todo lo relacionado con la satisfacción laboral y el bienestar de la persona en su vida privada está relacionado con el nivel de realización personal y satisfacción alcanzados en todos los ámbitos de la vida personal del trabajador.
Hay una serie de componentes que permiten un mayoracercamiento entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores, entre los cuales podemos encontrar los siguientes:
• Entrenamiento y capacitación continua en el centro laboral que favorezcan el desarrollo educativo de los empleados.
• Condiciones de salud del trabajador tanto en el entorno laboral como familiar.
• Uso racional del tiempo libre, con el fomento de la conciliación laboral yfamiliar.
• Políticas de empleo existentes en la empresa.
• Planes de igualdad de género existentes en la empresa.
• El grado de dependencia del sistema económico.
• Uso de tecnologías adecuadas y adaptadas a la especialización de los trabajadores.
• Satisfacción de las necesidades en general.
La satisfacción en el ambiente laboral compensa las satisfacciones en el plano personal. Si elhombre está satisfecho laboralmente lo estará también personalmente y viceversa, sin embargo en algunas ocasiones si hay un desequilibrio en una de estas partes el hombre trata de compensarlas en otros terrenos.
La familia y el trabajo son dos entes separados, independientes, sin embargo mantienen cierta relación ya que influye uno en el otro y viceversa. El trabajo y la familia son dos esferasfundamentales y básicas donde actúa el ser humano.
Hoy en día la mayoría de empresarios, directivos y supervisores se enfrentan a una situación que es común a la par de delicada en muchas empresas, “la salud de los trabajadores tanto de manera física como mental ya que están ligadas a los niveles de satisfacción en el trabajo”.
Según estudios actuales la inadaptación en el trabajo produce estrés,insomnio y trastornos alimenticios. Si esta situación persiste, el trabajador que la padece puede caer en depresiones y otras alteraciones psicológicas.
Un trabajo insatisfactorio puede repercutir en la salud integral de los trabajadores.
Si esta situación la viviera más de una persona dentro de la misma empresa puede provocar problemas en la productividad de la misma generando pérdidas no solo anivel económico sino en el campo actitudinal, repercutiendo negativamente en el ánimo de los otros empleados que también pueden ver afectados su rendimiento y productividad, tanto a nivel laboral, como profesional, familiar y personal.
Una empresa puede ser tan productiva como lo son sus trabajadores. Cabe resaltar que todo aquello que haga una empresa para mejorar las habilidades, competencias yconocimientos de sus trabajadores dará lugar a que sus empleados se sientan beneficiados a nivel general, lo cual se traducirá en una mejor productividad para la organización.
El tener a los empleados más contentos dará como resultado un mayor crecimiento de la empresa y mejores condiciones laborales para los trabajadores. Igualmente es importante decir que el tener contento a un trabajador no...