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PROGRAMA DE ESTUDIOS
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PLAN DE ESTUDIOS 5

I. IDENTIFICACIÓN

Código : ICO7347
Créditos : 5
Duración : semestral
Ubicación en plan de estudios:7to. semestre
Requisitos :Dirección de Recursos Humanos II
Sesiones de cátedra semanales :2 sesiones de cátedra de 80 min. cada una ( lunes y miércoles)
Docente : Francisca DíazII. OBJETIVO GENERAL

Al término de la asignatura se pretende que el alumno pueda conocer y comprender la naturaleza y la gestión del cambio organizacional y desarrollar habilidades para aplicar através de un diagnóstico, el diseño de un plan de intervención que propenda al desarrollo de las organizaciones, con un enfoque de cambio sustentado en los principios y valores de la disciplina deldesarrollo organizacional.

III. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Al final del curso el alumno debe ser capaz de:

1. Conocer y comprender la filosofía, el ámbito de acción y el énfasis del DesarrolloOrganizacional como sistema de gestión orientado al cambio.
2. Desarrollar la capacidad de diagnóstico en los diferentes niveles organizacionales, a través de una adecuada administración de la relaciónconsultor-cliente, de manera de definir las estrategias de intervención necesarias para producir el cambio organizacional, respondiendo a las necesidades y realidades particulares de cadaorganización.
3. Conocer y comprender estrategias de intervención de Desarrollo Organizacional, tanto a nivel micro como a nivel macro organizacional.

IV. CONTENIDOS

1.- CONCEPTO, NATURALEZA Y VALORES DELDESARROLLO ORGANIZACIONAL

Qué es el Desarrollo Organizacional.
Valores del Desarrollo Organizacional: Comportamientos Éticos.
Campo de acción del Desarrollo Organizacional.
La Organizacióncomo comunidad de Aprendizaje
El Aprendizaje Colectivo versus el Aprendizaje Individual
El cambio y el Aprendizaje organizacional

2.- EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Y LA RELACIÓN CONSULTOR-CLIENTE...