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La creatividad también puede entrar en su vida cotidiana; así como en el contexto organizacional. En el ámbito personal necesitamos incorporar en nuestro sistema de creencias, la importancia delpensamiento creativo, por ejemplo, “siempre hay otra solución, otro camino posible”.

Desde el contexto organizacional, es necesario trabajar la cultura organizacional, los valores, darle la bienvenidaa las políticas impulsoras y de apoyo a la investigación, reflexión y aplicación; Asimismo, estructurando y alineando los procesos de recursos humanos basados en competencia actitudinales a laestrategia de la organización; por ejemplo, de aprendizaje continuo, creatividad, toma de riesgo, cambio organizacional. Siguiendo en lo individual, el autor Diego Parra Duque. (2003). Creativamente, Edit.Norma, nos regala los siguientes secretos:

1.- Apagar el piloto automático. Usualmente, aprendemos a solucionar los problemas desde nuestra manera habitual de ver las cosas; la costumbre en acción.La idea es cuestionar continuamente sobre las rutinas y maneras habituales con la que vemos y pensamos las cosas. Esta es una forma de apagar el piloto automático. Un ejemplo, ¿Cuántos 9 hay entre elnúmero 1 y 100?. Si le da 11, cuestione la manera en que contó y verá que da más.

Consejos para apagar el Piloto Automático:

-Nunca se case con la primera respuesta o solución que se le aparezcaante un problema cualquiera.

-Desconfía de los expertos. Muchas veces están tan seguros de sus verdades que mantienen sus pilotos encendidos.

-Sea un pensador activo e imagínese a otraspersonas solucionando el problema.

2.- Vivir en la abundancia de ideas. Nada es más peligroso que poner en práctica la única idea que se tiene. La generación de múltiples ideas por parte de un equipo,hace que con el tiempo, se vuelvan más eficientes generando mejores ideas. La variedad te hace comparar, evaluar, ponderar y desechar, hasta adquirir esa competencia de la acuciosidad y precisión....