MARKETING

I EVALUACION PRESENCIAL DE
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
(Escuela de Administración – VII - Ciclo - SUA)

Apellidos y Nombres: _______________________________________ Semestre: ___________
DOCENTE:Lic. Antonio Yupanqui Acosta
Duración: 45 min.

Centro Uladech (ciudad): ____________

Ciclo: _______

Fecha: ___/___/___

INSTRUCCIONES: ENCIERRA DENTRO DE UN CIRCULO LA LETRA QUECORRESPONDA, SEGÚN
SU CRITERIO.
1. El Desarrollo Organizacional se basa en el compromiso y en la coacción
Verdadero (

)

Falso (

)

2. El DO abarca el sistema total de una organización paraaumentar la eficacia y la eficiencia.
a) Mejora contínua
c) Capacidad y efectividad
b) Eficacia y eficiencia
d) Trabajo constante
3. Algunos autores incluyen el DO
denominad: neo-humana-relacionistaa) Personal y Colectivo
b) Neo-humana-relacionista

dentro

de

la

corriente

cientifico-administrativa

c) Estructurales y Organizativos
d) Cuantitativos y Cualitativos

4. Losvalores del DO tienden a ser democráticos,
prácticas gerenciales...............................................................
a) Autoritarias
c) Arbitrarias
b) Autocráticas
d) T.A

incitando

unacrítica

de

las

5. La etapa del proceso del desarrollo Organizacional donde el consultor busca datos e información
mediante entrevistas es:
a) Diagnóstico Inicial
c) Desarrollo deequipo
b) Decisión Gerencial
d) Recolección de datos
6. El consultor motiva la comunicación abierta y la confianza como prerrequisitos para mejorar la
eficiencia y la eficacia de los grupos
Verdadero(

)

Falso

(

)

7. La acción de intervención consiste en definir.
a) Responsabilidad y justicia.
b) Conocimiento y verificación.

c) Incubación y conocimiento
d) Acción Planeada8. Identifique la fase del cambio planeado
a) Plenamente informados sobre un problema
b) Soluciones alternativas son obvias

c) Posibles resultados de cada decisión
d) Logro de la relación...