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MONOGRAFIA

EL TRABAJO INFORMAL EN EL URUGUAY




CARRERA DE RELACIONES LABORALES
FACULTAD DE DERECHO
UNIVERSIDAD DE LA REPUBLICA
CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL ESTE

CATEDRA DE ECONOMÍA DEL TRABAJO I

Realizado por: María Aurora Rijo Hernández.
e-mail: rayorijo@adinet.com.uy

Setiembre 2010.Indice

1.-Noticia………………………………… 3

2.-Introducción………………………… 3

3.-Problemática de los conceptos…3

4.-Selección del Mercado de Trabajo de su fuerza laboral……………………5

5.-CONCLUSIONES……………………..8













1.- Noticia.- Extraída de El Espectador. com (Web).
“LA ACTIVIDAD INFORMAL REPRESENTA EL 37% DEL P.B.I. URUGUAYO”.
30 de julio 2009 (emitido a las7.38).Entrevista.
“María Dolores Benavente, asesora económica de la Cámara de Comercio, compartió con En Perspectiva los datos de una investigación realizada por la Universidad Católica que revelan que la actividad informal comercial en Uruguay supera el promedio latinoamericano. Una de las propuestas para mitigar esta situación consiste en bajar la tributación, ya que “el determinante por excelencia delinformalismo es la presión fiscal”, según la economista. El estudio también plantea posibles soluciones para jóvenes y jubilados, dos sectores que por sus vulnerabilidades son particularmente propensos a caer en el informalismo.”

2.-Introducción.
La noticia presentada nos indica un porcentaje o sea una medición del trabajo informal en nuestro país.
Pero he aquí que surgen las dificultades paradelimitar o medir ese sector de la economía. El concepto de sector informal nace justamente en respuesta a una deficiencia en la capacidad de medida de los sistemas estadísticos nacionales de una porción significativa de la oferta y demanda de bienes y servicios y de los tiempos, hábitos y trabajo humano tan significativos; lo particular de la noción, lo que se quiere captar, es lo oculto, lomarginal, lo desregulado, de ahí surge el problema de la medición y las dificultades de la misma.

3.-Problemática de los conceptos.
(Material extraído de los Documentos de Trabajo No. 34,40 y 41 del Profesor Augusto Longhi)
La informalidad es un fenómeno complejo que se expresa en diversas esferas de la vida social, tales como la Organización del Trabajo, la producción, los intercambioseconómicos, el consumo, la estratificación social, el orden institucional, las políticas estatales, etc. Por ello se podría hablar de diferentes “informalidades” o manifestaciones, lo que ha conducido a distintas perspectivas conceptuales:
- Existe un sentido en el que se establecen como rasgo o característica dominante el incumplimiento de las reglamentaciones legales relativas al derecho laboral, lasobligaciones impositivas, o las regulaciones municipales vigentes en la sociedad.
Así el trabajo informal es aquel en el que existe incumplimiento absoluto o parcial del conjunto de dichas reglamentaciones, no importando su grado de visibilidad o su carácter delictivo.
Esta conceptualización es criticada porque aleja los aspectos esenciales del problema. Importa también los factores deorganización y contexto laboral..
- Un segundo sentido se refiere a la condición material y global en que se realiza el trabajo. Pone el acento en un aspecto de la situación: el tipo de organización de la unidad económica y como ello incide en la definición de las relaciones e intercambios laborales. Los fenómenos normativos quedarán en un segundo plano. El aspecto dominante de este enfoque es el carácterformal o no de la unidad económica o del contexto organizativo. Parten del supuesto que la modernización ha implicado el desarrollo y consolidación de este tipo de unidades, que constituyen el patrón o modelo de organización del trabajo y la base de realización de esa modernidad.
Las organizaciones no formales son concebidas como resabios, sometidos a un proceso de reducción y eliminación y...