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EVALUACION A DISTANCIA
a) ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO. En no más de 3 líneas por cada punto, desarrolle lo siguiente:
1. Según Michael Ritter, autor del libro autor del libro base de éste módulodenominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como:
La cultura organizacional es la manera en la que actúan los integrantes de un grupo uorganización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos.
2. Según Miguel Ritter, se podría definir a los Valores Organizacionales como:
Principios básicos que reúnen laforma de ser de una organización que proporcionan un sentido de dirección común para todos los miembros y establecen directrices para su compromiso diario. Estos necesitan ser fortalecidos omodificados, según evoluciona la organización.
3. La comunicación Interna es:
Es el intercambio de información, de ideas y de sentimientos. O reducida en una sola palabra es intercambio.
4. El rumororganizacional es:
Una parte natural del sistema de comunicación de toda empresa. Es el canal por el cual circula información informal con una penetración a través de toda la organización.
5. El cambioorganizacional es:
La acción de innovar, renovar y reestructurar, para obtener mejores resultados en un mundo altamente dinámico donde se requiere cada vez mayor eficiencia, convirtiendo a laorganización en una máquina de innovación perpetua.
b) ACTIVIDADES DE COMPRENSIÓN. En no más de 3 líneas por cada punto, desarrolle lo siguiente:
1. La gestión efectiva de la cultura organizacional essumamente beneficiosa, esto quiere decir que:
La cultura Organizacional sirve como herramienta para apoyar a la estrategia organizacional, su efectiva gestión ayuda a crear empresa con una culturafuncional fuerte, que puede ser utilizado como recurso ante una crisis.

2. Los Valores Organizacionales, desde su origen participativo, deben ser compartidos y entendidos por todos quienes forman parte...