Marketing

RECURSOS HUMANOS
Parte I. PROCESOS BÁSICOS
TEMA 2.- Análisis y diseño del Puesto de Trabajo
TEMA 3.- La Planificación de los RR.HH.
Parte II. PROCESOS DE
AFECTACIÓN
TEMA 4.- Reclutamiento ySelección
TEMA 5.- Contratación y
socialización
Parte III. PROCESOS DE
DESARROLLO
TEMA 6.- Formación de los
RR.HH. y gestión de la carrera
profesional
Parte IV. PROCESOS DE EVALUACIÓN YCOMPENSACIÓN
TEMA 7.- Evaluación y mejora del desempeño
TEMA 8.- Sistemas de retribución de la empresa
INTRODUCCIÓN
TEMA 1.- Los Recursos Humanos en la empresa
RECURSOS HUMANOS
3. MÉTODOS DE EVALUACIÓN40%
20%
40%
Ponderación
A lo largo del
Práctica en grupo: trabajo en grupo curso
Al final de
Prueba escrita: test curso
A lo largo del
curso
Prácticas individuales: casos
prácticos,comentarios de lecturas,
debates en foro, etc.
Actividad evaluable Periodo
RECURSOS HUMANOS
Qué son
•Comentario de lecturas
•Búsqueda de lecturas sobre un tema y comentario de las mismas
•Resoluciónde casos
•Debates en el foro sobre una temática propuesta por el profesor
Sobre la realización y evaluación de las prácticas
El profesor irá explicando a los alumnos cuáles son las prácticasindividuales de
cada tema y los plazos de entrega. Habrá dos fechas de entrega para cada
práctica. Si el alumno entrega la práctica en la primer fecha y suspende, podrá
volver a entregarla en la segundafecha. Si el alumno no entrega la práctica en la
primera fecha, podrá hacerlo en la segunda.
Con estas prácticas el alumno podrá conseguir un máximo de 4 puntos. Para
aprobar esta parte hay queaprobar todas las prácticas entregadas.
PRÁCTICAS INDIVIDUALES (40%: máx. 4 puntos)
RECURSOS HUMANOS
Qué son
Se va a realizar una actividad en la que va a participar toda la clase.
La prácticaconsiste en la realización de un role-playing on line sobre un
proceso de contratación de personal en una empresa.
Sobre la realización y evaluación de esta práctica en grupo
El profesor explicará a...