marketing

Tema 2
Historia Económica de la empresa

Empresa y empresarios agrarios en la
época preindustrial: esclavos, siervos,
comunales y arrendamientos.

Historia Económica de la empresa

1

Organización del tema
• a) La organización económica del feudalismo:
siervos y hombres libres
• b) La tragedia de los comunes
• c) La organización capitalista de la explotación
agraria: explotacióndirecta y arrendamiento

Historia Económica de la empresa

2

a) La organización económica del
feudalismo
a.1. Las características del feudalismo
a.2. La organización del trabajo
a.3. El problema de los costes de transacción
a.4. La crisis del feudalismo

Historia Económica de la empresa

3

a.1. Las características del feudalismo
• Con la desaparición del Imperio Romano conlas
invasiones de los pueblos Bárbaros aparece el
feudalismo.
• Los intentos de recuperar el Imperio Romano
fracasan numerosas veces (Imperio Carolingio).
• La Iglesia transmite la herencia romana.
• Se mantiene un marco legal mixto: herencia del
romano y de las tradiciones de los pueblos
bárbaros.

Historia Económica de la empresa

4

• El poder se fragmenta en pequeñas unidades
•Tierra abundante pero sólo se puede utilizar
cuando existe protección (poder de los señores
feudales – casta militar).
• Poca movilidad de los factores de producción y
escaso comercio.
• Los productores trabajan a cambio de la
protección del señor feudal.
• La creación del mercado va significar la
destrucción del sistema.

Historia Económica de la empresa

5

a.2. La organización deltrabajo
• El feudalismo supone una transición desde el
sistema de producción esclavista a un sistema
de producción basado en la servitud.
• Más tarde, a finales de la Edad Media, se
produce una nueva transición hacia un sistema
de hombres libres.

Historia Económica de la empresa

6

El esclavismo
El sistema de salarios y el sistema de castigos (esclavismo) son
diferentes.
En lassituaciones donde la productividad del trabajo depende
exclusivamente del esfuerzo, y nada del cuidado, la utilización de
trabajo asalariado en vez de esclavos no aumenta la productividad.
En cambio en actividades que requieren cuidado no puede
sustituirse el esfuerzo individual por el trabajo forzado.
El sistema de castigos es el más eficiente en situaciones de
esfuerzo ya que el esfuerzovaría con el nivel de ansiedad, y el
castigo físico produce la mayor ansiedad. Además, el castigo es un
pago inmediato mientras que el salario es un pago con retraso. Sin
embargo, el castigo no produce más cuidado en el trabajo ya que la
ansiedad no favorece el mismo.
Historia Económica de la empresa

7

Con el sistema de castigo el consumo de los trabajadores no
excede su nivel desubsistencia. Sin embargo, el maltrato puede
incrementar las enfermedades, bajar el nivel de trabajo y encarecer
el coste del esclavo.
Los esclavos sólo pueden ser utilizados en tareas sencillas que son
fáciles de gestionar y de controlar (construir caminos, mover
piedras, minas, etc..). En cambio no pueden ser utilizados en tareas
complicadas que requieran cuidado, capital humano y donde elcapital utilizado sea muy valioso, como la vid y el olivo.
Cuando los esclavos son utilizados en tareas domésticas se les
debe de premiar. Por eso los esclavos domésticos son aquellos que
son más habitualmente recompensados con la libertad.
El sistema esclavista es siempre minoritario, en trabajos muy
concretos, y, depende de la protección de la autoridad para evitar
las huidas de esclavos.Historia Económica de la empresa

8

La desaparición de la esclavitud
La esclavitud permitía a los romanos utilizar
trabajadores que no conocían las técnicas en los nuevos
cultivos y esto era más eficiente que un sistema basado
en arrendatarios utilizando técnicas atrasadas.
Cuando el coste de los esclavos creció, y estos habían
aprendido las técnicas romanas, se les dio la libertad y...