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INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN MODERNA DE RECURSOS HUMANOS
En la actualidad se habla de estrategia de recursos humanos para expresar la utilización deliberada de las personas, con el propósito deque ayuden a la organización a ganar o mantener una ventaja sostenible frente a los competidores.
El contexto de la administración de recursos humanos
Lo conforman las personas y lasorganizaciones.
Tanto las organizaciones como las personas dependen una de la otra. Es una relación de mutua dependencia que proporciona beneficios recíprocos.
Las organizaciones están constituidas por personasy dependen de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones y para las persona constituyen el medio que les permitirá alcanzar diversos objetivos personales, con un costo mínimo de tiempo,esfuerzo y dificultad.
Concepto de administración de recursos humanos
Es un campo muy sensible para la mayoría de trabajadores. Depende de las contingencias y las situaciones en razón de diversosaspectos, como la cultura organizacional, la estructura organizacional, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología que se emplea, el estilo deadministración utilizado y otras variables.
Las personas como asociadas de la organización
Cualquier proceso productivo sólo es posible con la participación conjunta de diversos grupos de interés y cada uno deellos aporta algún recurso.
-Proveedores: aportan materias primas, insumos, servicios y tecnologías.
-Accionistas e inversionistas: aportan capital e inversiones que permiten la adquisición derecursos.
-Empleados: aportan sus conocimientos, capacidades y habilidades además contribuyen con las decisiones y acciones que imprimen dinamismo en la organización.
-Clientes y consumidores: contribuyencuando adquieren los bienes y servicios que se colocan en el mercado.
Además las empresas buscan incluir nuevos asociados para fortalecer sus negocios y expandir sus fronteras mediante alianzas...