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Las evaluaciones psicométricas son una opción dentro de los distintos tipos de test psicológicos que utilizan las empresas dentro del proceso de selección.  Sirven para identificar determinados valores, rasgos y competencias  en los candidatos a un puesto. Por lo general, se usan para determinar entre varios postulantes cuál es el más apto de todos para adecuarse al puesto de trabajo y a lacultura de la empresa.
Los  resultados de los test psicométricos, a diferencia de los proyectivos,  se encuentran estandarizados en  escalas, esto sirve para poder comparar resultados con los de otras personas que ya hayan realizado el test.  Es decir,  arrojan resultados cuantificables, que pueden compararse en un gráfico estadístico ubicando  los resultados y compararlos con la norma. A través deellos podemos medir rasgos de personalidad, valores, intereses, aptitudes, habilidades, inteligencia, preferencias, tendencias de conducta, etc. 
Las pruebas psicométricas  sirven al empleador para  conocer las potencialidades y  limitaciones de los candidatos y  para predecir su comportamiento en el lugar de trabajo.  Gracias  a esta evaluación previa, en caso de ser elegido,  va a ser más fácilpara sus superiores guiarlos, motivarlos y orientarlos para obtener mejores resultados. Además, es posible conocer el grado de satisfacción de la persona a nivel profesional como personal, que es una cualidad que impacta en el desempeño laboral.

Los test psicométricos pueden dividirse, de acuerdo a la dimensión de la personalidad que se desee evaluar: 

•    Pruebas de inteligencia: otorgacomo resultado el IQ, la capacidad de análisis y síntesis y  razonamiento abstracto, numérico y verbal. La mayoría de estas pruebas tienen un tiempo máximo para llevarlas a cabo, por lo que es frecuente que los candidatos no completen la totalidad de las preguntas.  El más utilizado es el Test de Raven, que consiste en presentarle al sujeto una serie de figuras para que el encuentre la piezafaltante; para encontrar la respuesta correcta el individuo deberá  utilizar sus habilidades perceptuales, de observación y razonamiento.  Es una prueba de inteligencia no verbal, basada en matrices progresivas, con nivel de complejidad ascendente. Evalúa el nivel de concentración, observación y lógica.

•    Prueba de aptitudes: evalúa aptitudes como capacidad de mando, manejo de personal, toma dedecisiones, agilidad, dominio e idiomas y el nivel de compatibilidad de las características de la persona con el puesto a ocupar.  La más utilizada es el Test de Cleaver. Esta consiste en otorgarle al candidato una lista de adjetivos para que marque de acuerdo a su grado de identificación con ellos. Además, brinda una descripción de cómo el sujeto reacciona ante situaciones de estrés o presión. LaTécnica Cleaver busca conocer los mecanismos o medios que ayudan a una persona a desarrollar mejor su trabajo, así como sus reacciones en situaciones favorables o desfavorables. Estas reacciones pueden ser activas o pasivas.  

•    Pruebas de personalidad: analiza los rasgos sobresalientes de la persona como sociabilidad, confianza en si mismo, autoridad, estabilidad emocional,  autocontrol, entreotros.  Además, descarta trastornos psiquiátricos severos.  El más utilizado es los Cinco Grandes. Recibe este nombre ya que agrupa las características de personalidad en cinco grandes rasgos o factores: 

1.    Apertura la experiencia: características como el gusto por el arte, por la aventura, por las emociones, la imaginación y la curiosidad.
2.    Conciencia o minuciosidad: tendencia a laautodisciplina, a la responsabilidad, el planeamiento en lugar de lo espontáneo.
3.    Extraversión: implica la energía, las emociones positivas, la tendencia a buscar la atención y compañía de los otros.
4.    Neuroticismo: la tendencia a experimentar emociones negativas como ansiedad, ira, depresión y vulnerabilidad.
5.    Agradabilidad: Tendencia a ser compasivo y cooperativo.

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