Marketing

1.- ¿QUE ES EL CAMBIO PLANIFICADO?
R.- Es una alteración o modificación de estructuras, tecnológica y/o personas, si no fuera por el cambio, la labor de un administrador seria sencilla por q todoslos días serian iguales y no tendría necesidad de planificar nada, sus decisiones se verían simplificadas ya q el resultado de cada alternativa podría preverse con seguridad casi absoluta.
Como nosencontramos en un mundo real, turbulento, competitivo y en constante evolución exige que todas las organizaciones y sus miembros sufran cambios dinámicos si quieren las organizaciones desempeñarse demanera competitiva.
El cambio planeado implica la presencia de tres elementos:
* El Sistema (en el que se llevará a cabo el cambio). Que puede ser un individuo, un grupo, una comunidad, unaorganización, un país e incluso toda una región del mundo.
* El Agente de Cambio (responsable de apoyar técnicamente el proceso de cambio). Uno o varios agentes de cambio, cuya función básica consisteen proporcionar al sistema el apoyo técnico o profesional necesario para que el cambio se lleve a cabo con éxito.
* Un Estado Deseado (las condiciones que el sistema debe alcanzar). Un estadodeseado, que define las condiciones específicas que el sistema, con la ayuda del agente de cambio, desea alcanzar.
2.- ¿PARA QUE SE UTILIZA EL CAMBIO PLANIFICADO?
R.- Se utiliza para hacer frente alos cambios q se vienen dando, para poder mantener una posición en el mercado, y analizar constantemente lo q ocurre a su alrededor y de una respuesta a los cambios q suceden diariamente y así no tenerque improvisar cuando tenga que dar alguna respuesta.

3.- EXPLIQUE LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Y EL CAMBIO ORGANIZACIONAL.
R.- Los recursos humanos forma parte importante de la empresadebido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la organización. También una de sus funciones implica...